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原因很簡單，在你提離職的時候，你適用的原則變了。 你成功拿到了一個外部 offer，在這個基礎上企業和你做的任何溝通，都是基於「外部競爭力」。 我們作為職場人是不是應該接受。
到底離職當月的健保如何計算？公司是否需要幫忙繳納？若沒立即找到下一份工作，要到哪裡加保？就讓這篇文章帶你了解離職後，關於健保的 3 大重點。 保留離職當月薪資單 一個月當中，不同的離職日期，會影響前公司是否有責任幫你繳納當月的健保費。
碰到短期痛苦想要辭職時，不妨先安排好以下 4 方面，再暫時歇業： 1. 總結在過去的職業生涯中你所學到的東西 職場上的很多東西，比如如何與客戶溝通、怎麽做好團隊合作、如何提升工作效率等，無論你接下來從事什麼產業、在哪家公司上班，其實都是相通
政府雖在 2022 年撥補 450 億元來維持勞保基金穩定度，但破產速度難以減緩，促使勞工更須積極做好退休準備。. 通常，在勞工的退休準備中，主要有投資、商業保險等工具，近年「 員工福利信託 」則逐漸成為勞工可評估的新選項。. 據中華民國 信託 業商業 ...
如果你是被資遣，那麼在領取失業給付期間，可以申請健保補助。 但如果你是自願離職，就必須透過適當管道來加保健保。 到底「健保中斷」指的是什麼？ 對我們的權益會有什麼影響？ 該採取什麼行動？ 別擔心，這篇文章會為你一一解答以上這些問題。 你知道政府有提供失業補助嗎？ 如果你目前處待業狀態，可以參考>> 失業補助 重點總整理：申請資格、流程為何？ 可以領多少？ 什麼是「健保中斷」？ 健保中斷的定義. 當我們離開公司後，公司的人資或負責人事的員工會跑流程，將我們的健保轉出，也就是進行退保。 而前面提到的「健保中斷」往往就是發生在前公司為我們退保之後。 當我們沒有馬上找到新工作，在下一間公司為我們加保健保前，就會形成健保空窗期。
我在〈警惕！. 你的HR正在勸說優秀 員工 辭職〉這篇文章中，指出了一直存在的一個職場潛規則：對優秀人才來說，跳槽比升職成長快。. 尤其是在大變革時代，外部龍捲風式的變化，更加凸顯了企業內部的一潭死水，這個「潛規則」漸漸變成了「顯規則」。. 在 ...
不想發的原因有三點。一是年後離職率高，人員變化可能會比較大；其次是疫情會帶來不確定性，不知道員工休假後的返工情況如何；最重要的是， 2020 年整體的營收不算好，雖然不取代，但考慮後續發展，還是得留有後手。
&ck=E9FA5DC3A6C54DEE7E532905E48DBE2A&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "如何開口提離職1")
&ck=3273686757ABC527594FBF7851FB95B9&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "如何開口提離職2")
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