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  1. 鼓勵及促進婦女再就業,爰擴大對象為因家庭因素退出勞動市場6個 月以上之婦女,再者,跨部會的合作,友善職場的推動與營造,也是 提升婦女再就業意願及續留職場的關鍵因素之一,另配合國內疫後缺

  2. 今 (7)日媒體報導移工在雇主家中生產,雇主擔憂失能長者無人照顧,還需負擔移工及其子女照顧責任,勞動力發展署表示,移工懷孕期間或生產後,家中失能長者需要照顧,而移工無法工作時,雇主可以諮詢當地長期照顧管理中心,使用勞動部補助的擴大喘息 ...

  3. 為提供使用者有文書軟體選擇的權利,本文件為ODF開放文件格式,建議您安裝免費開源軟體 (http://zh-tw.libreoffice.org/download/libreoffice-still/)或以您慣用的軟體開啟文件。. 00-自主訓練獎勵113下半年公告. pdf (85.02 KB) 1-1自主訓練申請表. odt (22.39 KB) pdf (69.45 KB) 1-2自主 ...

  4. 有關婦女再就業獎勵實施要點之自主訓練獎勵申請期間、獎勵核發方式及其他相關事項如下: (一)申請期間:自113年9月2日起至113年12月2日止。 (二)獎勵核發方式:

  5. 就業,「再就業獎勵」是為鼓勵婦女穩定就業,兩者政策不同, 爰請領自主訓練獎勵之婦女,如符合再就業獎勵 請資格及 完成相關請領程序,仍得請領「再就業獎勵」。

  6. 勞動部強調「婦女再就業計畫」目的在打造友善職場、協助精進職能、深化就業服務,並運用獎勵措施增加就業意願,協助婦女排除就業障礙。

  7. 婦女再就業計畫. 近年面臨少子化、高齡化衝擊,及零工經濟等多元就業型態發展,產業出現人力缺口,配合國內疫後產業復甦需求,亟需開發勞動力供給,本部規劃整合跨部會資源營造友善職場,建構就業服務網絡,並運用獎勵措施,協助婦女及早規劃重返 ...

  8. 近年面臨少子化、高齡化衝擊,及零工經濟等多元就業型態發展,產業出現人力缺口,配合國內疫後產業復甦需求,亟需開發勞動力供給,本部規劃整合跨部會資源營造友善職場,建構就業服務網絡,並運用獎勵措施,協助婦女及早規劃重返就業,提升女性勞動 ...

  9. 因應高齡化、少子化導致的勞動力缺口,勞動部推動「婦女再就業計畫」,鼓勵因家庭因素退出勞動市場女性儘早重返職場,不僅能紓緩產業缺工問題,還能提升婦女就業率,促進性別平等。. 勞動力發展署北分署自112年9月計畫推動迄今,已協助4,400多名婦女 ...

  10. 2-1婦女再就業計畫-工時調整職缺申請書-雇主. odt. pdf. 2-2婦女再就業計畫-工時調整獎勵申請書-雇主. odt. pdf. 2-3婦女再就業計畫-僱用名冊及薪資請領清冊-雇主. odt. pdf.