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2021年2月23日 · 勞動部發展署北分署林仁昭分署長指出，「企業人力資源提升計畫」主要針對員工數 51 人 (含) 以上企業提供補助，由企業自行規劃員工在職訓練或結合上下游廠商聯合辦訓；「充電起飛計畫」是針對員工數 51 人以上、受貿易自由化衝擊或受損產業的 ...
2021年1月19日 · 帶著2020年的優異成果，2021年Techstars持續將台灣推向國際（Outbound）並搭配政府就業金卡政策共同推動Techstars數千家國際新創公司前往亞洲•矽谷台灣（Inbound）。
「原住民產業創新價值計畫 - 扶植產業聚落 - 原民見學聚落平臺三年推動計畫」，係以臺中市和平區自由里與達觀里為區域範圍，進行為期三年在地見學遊程推動與產業精進輔導，積極籌備「保證...
2023年12月22日 · 要訣一，員工的「芳療人才培訓計畫」，為解決SPA產業培訓時間長的高門檻條件，受訓時由公司輔導人員升遷，達到各階段升遷級別後，分別可領到2次的「培訓獎金」，與此同時，芳療師也能依照個人興趣選擇業績導向或專精技術服務面向，讓職涯發展不設限，也是鼓勵員工持續進修的重要基石。 李思瑀觀察到很多客人來到詩嫚特，除了享受身體按摩舒壓外，定期找熟悉的芳療師敘舊，就像和老朋友相見歡，是抒發壓力的樹洞。 要訣二，針對客人打造專屬「芳療小組」，由2-3位固定芳療師組建小組，能最大程度提供客人安心感，減少適應時間，也讓SPA成為客戶舒壓的秘密基地。
台積電慈善基金會、雲朗觀光集團攜手，舉辦「技職就業培力營」，在6月7日圓滿落幕，暨南附中23位學生喜獲結業資格證明，取得雲朗集團就業機會，成為台灣光觀產業的...
2023年7月3日 · 為培養新世代人才，臺大今年首推「臺灣引路人計畫—跨領域實習專案」，與台積電、中信金等龍頭企業合作，罕見由中高階主管擔任一對一企業導師，提供 30 個實習名額，由企業主管擔任同學職場的引路人，臺大學務長朱士維表示，實習申請不限科系相當
在微笑職場面向，花王 (台灣) 擁有規劃完善的人才培育計劃以及透明的升遷考核制度，除了每年定期執行員工滿意度調查並提出回應改善之外，近期即將正式啟動以員工自由建議為起點的「 01Kao 」計畫，支持員工之間的創新觀點交流合作。
