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2018年11月2日 · Kappa 11. 發表 2018-11-02 00:00:00. 【工作內容】 一開始先從最基本的內場煮茶葉、珍珠、仙草學起，熟悉後才到外場泡飲料、點餐、結帳。 【如何達成任務、困難突破及績效評估】 融會貫通地背下數據，再邊照著SOP實際反覆操作練習。 辛苦、緊張、犯錯、被罵都是正常的，重點是跌倒了有沒有勇氣和毅力爬起來。 不害怕丟臉請教脾氣較好的同事以及觀察他們的操作方式是最不容易忘記，也是最好的方法，如果有用心、認真的話，基本上半年下來，內外場在客人多的時候都可以不慌不忙。 工讀生的績效評估不外乎就是是否準時上班、是否經常請假、上手的速度、犯錯的次數等等，以這些員工表現、上班時數、營業額來決定飲料券的金額及員工聚餐、旅遊的基金。 【職場趣事】 做餐飲業最有趣的事情當然是與客人互動。
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2020年6月19日 · 新人一開始進來要用自己的時間看8小時的影片，用IE看還有系統看你是不是掛網，看完之後還要做測驗，每個月會有王品E大，一樣要看一樣會測驗，不然訓練組會追著你跑喔～. *廚師證. 廚房想升遷建議去考中餐或西餐證照，一樣是花自己的時間跟錢，然後去餐 ...
2024年3月26日 · 1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺，求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業，推薦您精準適合的職缺。想找更多的茶室相關職缺工作，就快上1111人力銀行搜尋。
2020年4月30日 · 一開始加入全聯，我 面試 的工作是兼職的 門市人員 ，面試時準備的都是基本資料，因為公司正在展店，很需要二度就業的媽媽，再加上當時很需要這份工作，我直接跟面試的主管說，非常需要這份工作，或許是主管被我的誠心打動，我順利的被錄取。. 為了怕 ...
2019年2月11日 · 少一點批評，多一些檢討. 「批評」是 面試 的大忌，批評的背後，隱藏著自負、不合群、不願幫助他人的負面心態。. 因為批評的標準會是站在自己的立場，針對不符合自己預期的人事物進行負面評價。. 有些求職者希望藉由批評他人也突顯出自己的優秀，或是 ...
2018年12月6日 · KWA 181. 發表 2018-12-06 12:55:11. 上一集主要是提到關於工作的實際經驗以及我的一些看法，今天要跟大家介紹的是一些我在這份工作裡面的人生體悟，還有工作中遇到的一些突發狀況跟當時的處理方式，希望可以給想要走進這個行業的人們一個參考值。 至於對於想要進入這個行業的人，我的建議是，要開心樂觀，也要很細心，這樣當 店員 會當的比較開心，而且也建議喜歡跟人群接觸的人可以加入我們的行列。
