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林耀池 樂視達集團耀晶電子創辦人兼執行長. 076 莊琬華 國泰飯店觀光事業總經理暨執行長. 077 邱彥嵐 亞泰半導體設備行銷暨智權資深經理. 梁家俊 台灣必勝客總經理. 曾柏憲 拾楀餐飲執行長. 078 郭美足 展昇生鮮企業朝露魚舖觀光工廠總監. 林佳璋 展碁國際 ...
- 從烘豆龍頭到通路新手，顛覆既有的營運邏輯
- 反轉製造業思維，以「減法思考」做大品牌聲量
- 不打折、不開放加盟，靠「聯名」延續品牌熱度
- 站穩烘豆事業、拓展品牌知名度，下一步：咖啡生豆採集
時間回到 2017 年，源友已是全台最大的咖啡豆烘焙廠，一年烘焙 7000 噸咖啡豆，全台平均 4 杯咖啡，就有 1 杯是源友烘的豆子，年營收約 16 億元。 但製造做久了，即便已是全台最大，消費者還是不知道你是誰，也沒有品牌知名度，朱茂亨想，切入下游通路、直面消費者，或許是個解方，對企業來說也可以分散風險。源友的首個咖啡店品牌 alpha Black 因此而生，沒想到這個「試試看」的想法，讓朱茂亨燒了 3000 萬元。 alpha Black 一開店就提供超過 60 種品項，每款咖啡都是精挑細選的豆子，品質不在話下，又有母公司的咖啡豆採購優勢，讓商品價錢具有一定的競爭力。品質好、價錢也 ok，alpha Black 一年開了 5 間店，竟沒有任何一間獲利。 事後檢討，朱茂亨驚覺，「多」不代...
有了 alpha Black 的失敗當作經驗，朱茂亨在去年 10 月捲土重來，創立新的咖啡品牌 CAFE!N。（延伸閱讀：世界上最美的10間咖啡館，這輩子一定要去一間！） 他反轉製造業「給好給滿」的觀念，用減法思維打造新品牌這次菜單只有 13 款飲品，加上兩種吐司，消費者想喝拿鐵就選冠軍拿鐵、想喝甜一點的咖啡就選焦糖瑪奇朵，每款飲料對應的需求明確，減少顧客的選擇障礙。 另外，他也發現商品品質好，還必須搭配行銷，才能在眾多品牌中脫穎而出。他找來波蘭知名藝術家 Filip Pagowski 為 CAFE!N設計「Star &Moon 星月杯」，包含星星和月亮兩種圖案，印在馬克杯和外帶杯上，代表抬頭看星星、喝咖啡時，是最享受的時刻，意外掀起 IG 上的打卡風潮。這次 CAFE!N 開店即賺錢，3 ...
CAFE!N 和台南知名冰淇淋蜷尾家合作，推出特殊口味的吐司；和榮獲世界第一黑巧克力的福灣巧克力攜手，打造聖誕節、情人節限定飲品，透過和不同領域的佼佼者聯手，創造出更多飲食的可能性，帶動一波波話題之餘，也逐步擴展消費族群。 「 消費者很健忘，我給自己的挑戰是，一年一檔重要的行銷活動 ，」朱茂亨說，CAFE!N不只是好喝、好吃，也包含好看、好玩。今年第四季，CAFE!N 與 Filip Pagowski 再度合作推出多款設計商品，包含T恤、雨傘、隨行杯、帆布袋、貼紙等，在新光三越 A9 開設快閃店，正式進駐百貨商場，拓展 CAFE!N 的品牌格局，讓顧客不只吃得開心，也逛得開心。（延伸閱讀：向路易莎、星巴克、cama 咖啡學行銷！咖啡市場競爭白熱化，如何殺出血路？）
源友坐穩烘豆製造的龍頭寶座，CAFE!N 也慢慢步上軌道，朱茂亨的下一步是回歸咖啡產業的上游、生豆貿易，完善源友的咖啡版圖。 透過 CAFE!N 的「實驗」，朱茂亨明白，精品生豆貿易做的是更小眾的族群，就要以更細緻、在地的故事，才能夠打動人心。於是，他創辦 WESOURCE 源溯咖啡，重新聚焦，找到精品生豆的新定位。（延伸閱讀：來杯手沖咖啡吧！日曬、水洗差在哪？2 觀念教你挑選咖啡豆） 他找來知名咖啡部落客咖啡空少、台灣阿里山冠軍咖啡農方政倫、芒果咖啡館創辦人廖思為、2018 年義大利咖啡大師世界冠軍張仲侖等 4 位咖啡職人，深入咖啡產地哥倫比亞，記錄在地咖啡莊園的故事，讓大家在喝咖啡的同時，也可以感受到產地的文化。 從咖啡產業的中游、咖啡豆烘焙開始，延伸到下游的通路品牌，第三階段來到上游的...
2022年11月25日 · 管理學之父彼得．杜拉克曾說：「經理人是最有力量改變世界的一群人。. 」《經理人月刊》自 2008 年首度舉辦「100MVP 經理人」選拔，今年於 11 月 25 日揭曉 2022 年台灣百大最有價值 MVP 經理人，百大經理人齊聚會場受獎，歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉，交流 ...
2022年1月4日 · Adobe CEO 納拉言力排眾議、推動公司走向「訂閱制」 排名第一的 Adobe 執行長納拉言，出生於印度海德拉巴（Hyderabad）。納拉言曾在蘋果（Apple）擔任工程師 6 年，在 90 年代矽谷創業潮時，他創立線上照片平台 Pictra，雖然不算成功，但卻因此和開發 Photoshop、Illustrator、Premiere 與 Acrobat 等知名影像處理 ...
2022年3月8日 · 國泰金控透過員工特徵分析數據，包括：性格測評、工作績效、學經歷、年齡等資料將員工分群，開發「團隊領導與發展模型」，來對應不同類型員工所適合的領導方式。 舉例來說，有意願、有能力者可採「授權式」領導，主管給予任務目標即可，放手讓員工自主完成；有些員工則採「告知型」，需要明確說明任務的進行流程與細節。 國泰金控人才小組襄理郭冠群分享，系統上線後有位業務主管將自己與員工面談經驗跟數據分析結果做比較，發現 40 多人中有 5、6人的分類結果不同，他嘗試按照系統的建議，將部分員工的領導模式從授權改為參與式領導，增加討論的機會，明顯感覺對方的工作態度更積極。 蒐集、整理資料就要一年，才能建置分析模型.
2022年11月2日 · 2022/11/02. 下定決心要奮鬥，才有機會獲得協助！ 《千元律師》金句的 6 個啟示. 經理人八分生活 張玉琦. 載入失敗. Disney+ 近期播出的韓劇《千元律師》在韓國 SBS 電視台創下 15% 收視率，勇奪年度收視冠軍。 從劇中6大金句，重新理解何謂律師、社會正義：
2023年11月6日 · 資產總額 Top10 公司：富邦連三年蟬聯、台積電首度入榜. 調查指出，富邦集團以資產總額 12 兆 4904 億元的成績，連續 3 年坐穩台灣第 1 大集團寶座。. 富邦雖以金控公司為經營核心，但擅長多角經營，所以能夠持續衛冕。. 其他百大集團新進榜集團則包括板信 ...
