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2013年1月5日 · 過去，老闆發放年終獎金，慰勞員工的意味比較大，很像爸媽在發壓歲錢，甚至更早期、更傳統的公司在發放獎金時，員工還要排排站領取。 這個思維其實應該要改變，應該把年終獎金也視為績效獎金的一種，讓獎金作為鼓勵，獎勵表現好的同仁所做的貢獻。 在這樣的概念下，年終獎金還有一個很重要的目的，就是透過績效獎金的設計去傳達企業的策略目標，且在年初就要表達清楚，包括公司的目標、單位的目標以及個人的目標。 目標連結獎酬 貫穿企業願景. 最近剛好遇到一家金融業客戶因為目標訂立不明確，公司與員工對年終獎金發放的標準有不同意見，不僅內部討論聲四起，甚至引起工會替員工護航。 這家金融業者今年的業績比過去幾年都好，前幾年因為金融海嘯以及企業本身轉型問題，年終獎金想當然爾並不是很理想，同仁也共體時艱，一起度過危機。
2024年2月7日 · 為此，國巨強調，公司員工的年終獎金，是依照當年度員工的績效評等結果及公司的獎金發放政策來計算；考量薪資及獎金不公開討論的原則，公司不便針對個別員工的發放結果做說明。 國巨1月營收衝上百億元大關，來到100.21億元、月增12%、年增17.8%，寫下近16個月來新高紀錄。 展望今年首季，國巨認為雖然整體全球通膨及國際局勢等大環境的不確定性因素仍高，但客戶庫存持續正向、庫存水位逐漸恢復健康，樂觀看待相關ai應用帶來的營運動能。 相關新聞. 排名大洗牌！ 上市公司董事酬金出爐 國巨蟬聯第一、台積電第二. 國巨陳泰銘拍賣2.5萬瓶葡萄酒！ 最貴1瓶610萬、總價估逾16億. 加碼！ 第一銀行年終逾8個月創新高 視訊摸彩總獎額320萬元.
2024年1月10日 · 健康. 連假攻略. 2024-01-10 11:00:00 新聞來源 : 優活健康網. 年終獎金怎麼花？ 先理財還是理債？ 教你用3個「判斷關鍵」正確思考. 農曆春節快到了，不少公司開始陸續發放年終獎金，就為了犒賞員工一整年的辛勞。 今年你的年終獎金有多少呢？ 眾所期待的年終獎金即將入袋，你都怎麼運用呢？ 拿去玩樂還是拿去理財、理債？ 《優活健康網》特選此篇，教你最聰明的年終理財術，想放大年終獎金，快看這一篇！ 當一個人身上有債務，突然臨時獲得一筆不小的資金可運用時，例如年終獎金，直覺反應就是：是不是該拿這筆資金來還債？ 畢竟債務代表每月要從收入中撥一筆錢，用以清償貸款，因此還債自然能讓壓力變小。
2024年2月9日 · 龍年過年. 2024-02-09 15:30:25 新聞來源 : 今日新聞. 年終獎金「兩段發放」！. 前輩揭公司省錢內幕. 有上班族見到年終金額去年的一半，追問之下才得知「公司要分兩次發放」，另一半金額要等過完年再補發，讓她相當傻眼。. （示意圖／取自爆料公社）. [NOWnews今日 ...
2024年2月1日 · 代工廠廣達搶占人工智慧（AI）商機，今天透過內部信向員工宣布，2日起將針對2023年度發放2.5至7個月年終獎金，優於2022年度最高6.5個月。 廣達董事長林百里和副董事長梁次震向員工喊話，務必把握這個關鍵時刻，讓廣達快速蛻變為AI公司。 林百里和梁次震在內部信表示，廣達長期投入AI伺服器研發，順利搭上AI列車，掌握各種商機，雖然面對種種壓力，獲利仍繼續成長。 展望2024年，林百里與梁次震指出，在景氣下墜且AI正大幅擴張的同時，必須認清此劇烈變化，順著強大的AI潮流，全力學習AI，全面發展AI產品，廣泛應用AI技術。
2024年2月1日 · 財經. 2024-02-01 21:20:50 新聞來源 : 中央商情. 廣達年終獎金上看7個月 林百里喊話蛻變為AI公司. 代工廠廣達（2382）搶占人工智慧（AI）商機，今天透過內部信向員工宣布，2日起將針對2023年度發放2.5至7個月年終獎金，優於2022年度最高6.5個月。 廣達董事長林百里和副董事長梁次震向員工喊話，務必把握這個關鍵時刻，讓廣達快速蛻變為AI公司。 林百里和梁次震在內部信表示，廣達長期投入AI伺服器研發，順利搭上AI列車，掌握各種商機，雖然面對種種壓力，獲利仍繼續成長。 展望2024年，林百里與梁次震指出，在景氣下墜且AI正大幅擴張的同時，必須認清此劇烈變化，順著強大的AI潮流，全力學習AI，全面發展AI產品，廣泛應用AI技術。
2023年12月19日 · [NOWnews今日新聞] 人力銀行今（19）日發布「年終獎金發放與舉辦尾牙意願調查」，合計有88.7%的企業，預估在「龍年」農曆年前，將發放2023年的年終獎金；年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.32個月，創6年來「次高」水準；在各行業中，以「金融保險與會計統計業」平均發放2.75個月，蟬聯11年冠軍。 yes123求職網調查發現，合計有88.7%的企業，預估在「龍年」農曆年前，將發放2023年的年終獎金，比例高於去年的79.8%；代表其餘11.3%的企業，屬於「不發」年終獎金。
