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1. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll公立高級中等以下學校教師成績考核辦法-全國法規資料庫

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   考核會會議時，應有全體委員二分之一以上出席，出席委員過半數之同意，始得決議。但審議教師年終成績考核、另予成績考核及記大功、大過之平時考核時，應有全體委員三分之二以上出席，出席委員過半數之同意，始得決議。

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     教育部依法定資格派任之高級中等學校軍訓教官及護理教師， ...

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     法規名稱：公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 修正日期 ...

2. edu.law.moe.gov.tw › LawContent教育部主管法規共用系統-法規內容-高級中等以上學校軍訓人員獎懲 ...

   edu.law.moe.gov.tw › LawContent

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   一、教育部（以下簡稱本部）為嚴肅軍訓人員之工作紀律，獎優懲劣 ，增進工作效能與效率，特訂定本要點。 二、高級中等以上學校軍訓人員獎懲，依陸海空軍軍官士官任職條例

3. 其他人也問了

   美國如何建立文官考核制度?

   • 美國於1887年也正式建立了考核制度。 強調文官的任用、加薪和晉 級，均以工作考核為依據，論功行賞，稱為功績制。 此後，其他國家紛紛借鑒與效仿，形成各種各樣的文官考核制度。 這種制度有一個共同的特征，即把工作實績作 為考核的最重要的內容，同時對德、能、勤、績進行全面考察，並根據工作實績的優劣決定公務員的獎懲和 晉升 。 西方國家文官制度的實踐證明，考核是公務員制度的一項重要內容，是提高政府 工作效率 的中心環節。 各級政府機關通過對國家 公務員的考核 ，有利於依法對公務員進行管理，優勝劣汰，有利於人民群眾對公務員必要的監督。

   績效考核 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/绩效考核

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   各類考核辦法有哪些?

   • 第十四條 各類考核辦法有： 1. 查詢記錄法： 對員工工作記錄檔案，檔，出勤情況進行整理統計； 2. 書面報告法： 部門，員工提供總結報告； 3. 重大事件法。 所有考核辦法最終反映在考核表上。 第十五條 人事部根據工作計畫，發出員工考核通知，說明考核目的，物件，方式以及考核進度安排。 第十六條 考核物件準備自我總結，其他有關的各級主管，下級員工準備考評意見。

   員工績效考評管理辦法 - url

   www.rong0922.url.tw/File/M114.doc

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   什麼是行為考核?

   • 行為考核包括什麼 行為考核也包括兩大部分：紀律考核和品行考核。 紀律考核指對員工遵守公共規則（包括社會規則和企業規則），遵守公共紀律（包括社會紀律和企業規章制度）能力的考核。 紀律往往與扣罰結合在一起。 品行考核是隻對人的品行，表現出來的行為情況的考核。 編輯本段績效考核方案制訂流程 開展工作分析 工作分析是所有人力資源管理的基礎，即是薪酬管理系統的第一步，亦是績效管理系統的第一步。 建設績效指標庫 績效指標庫是企業績效考核的基礎和核心，績效指標的來源有： 　　1、基於企業經營目標的分解 　　指為完成戰略任務而將企業經營目標逐層分解到每個部門及相關人員的一種指標設計方法。 通過這種方法得到的指標所考核的內容都是每個人最主要的且必須完成的工作。

   工作績效考核怎麼寫? - 雅瑪知識

   www.yamab2b.com/why.php?id=5320460

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   英國文官考核制度的成功實行為為何?

   • 最早的考核起源於英國，在英國實行文官制度初期，文官晉級主要憑資歷，於是造成工作不分優劣，所有的人一起晉級加薪的局面，結果是冗員充斥，效率低下。 1854-1870年，英國文官制度改革，註重表現、看才能的考核制度開始建立。 根據這種考核制度，文官實行按年度逐人逐項進行考核的方法，根據考核結果的優劣，實施獎勵與升降。 考核制度的實行，充分地調動了英國文官的積極性，從而大大提高了政府行政 管理的科學性 ，增強了政府的廉潔與效能。 英國文官考核制度的成功實行為其他國家提供了經驗和榜樣。 美國於1887年也正式建立了考核制度。 強調文官的任用、加薪和晉 級，均以工作考核為依據，論功行賞，稱為功績制。 此後，其他國家紛紛借鑒與效仿，形成各種各樣的文官考核制度。

   績效考核 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/绩效考核

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4. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle公立高級中等以下學校教師成績考核辦法§6-全國法規資料庫

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   條文內容. 法規名稱：. 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法. 法規類別：. 行政 ＞ 教育部 ＞ 國民及學前教育目. ※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見 ...

5. home.slhs.tp.edu.tw › slhs601 › law公立學校教職員成績考核辦法 - tp.edu.tw

   home.slhs.tp.edu.tw › slhs601 › law

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   公立學校教職員成績考核辦法. 第一條. 公立高級中等以下學校（以下簡稱各校）編制內專任合格教師（以下簡教師）之成績考核，除法令另有規定外，依本辦法辦理。. 第二條. 教育人員任用條例施行前已遴用學校編制內貨銓敘之職員，其成績考核準用公務人員 ...

6. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle公立高級中等以下學校教師成績考核辦法§23-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle

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   條文內容. 法規名稱：. 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法. 法規類別：. 行政 ＞ 教育部 ＞ 國民及學前教育目. ※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見 ...

7. www.tcavs.tc.edu.tw › upload › 1080320170030公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 - tc.edu.tw

   www.tcavs.tc.edu.tw › upload › 1080320170030

   教師任職至學年度終了屆滿一學年者,應予年終成績考核,不滿一學年而連續任職已達六個月者,另予成績考核。 但教師於考核年度內有教師法第十四條第一項各款規定情事之一或教育人員任用條例第三十一條第一項各款規定情事之一,經依法定程序予以解聘或不續聘者,不再辦理年終成績考核或另予成績考核。 教師在考核年度內有下列各款情形之一者,得併計年資參加考核: 一、轉任其他學校年資未中斷。 二、服役期滿退伍,在規定期間返回原校復職。 教師依法服兵役,合於參加成績考核之規定者,應併同在職人員列冊辦理,並以服役情形作為成績考核之參考。 但不發給考核獎金。 教師另予成績考核,應於學年度終了辦理之。 但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得隨時辦理之。

8. edu.law.moe.gov.tw › LawContent教育部主管法規共用系統-法規內容-公立高級中等以下學校校長成績 ...

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   本辦法所定校長成績考核類別及方式如下： 一、年終成績考核：以等第評定之。 二、另予成績考核：以等第評定之。 三、平時考核：以獎懲功過、嘉獎、申誡方式為之。 第 三 條. 校長任職至學年度終了屆滿一學年者，應予年終成績考核，不滿一學年而. 連續任職已達六個月者，另予成績考核。 但校長於考核年度內有公務員懲. 戒法第二條各款規定情事之一或教育人員任用條例第三十一條第一項各款. 規定情事之一，經依法定程序予以撤職、解聘或免職者，不再辦理年終成. 績考核或另予成績考核。 校長在考核年度內有下列各款情形之一者，得併計年資參加考核： 一、經遴選至其他學校年資未中斷。 二、專任教師經遴選為校長年資未中斷。 校長另予成績考核，應於學年度終了辦理之。 但辭職、退休、資遣、死亡. 或留職停薪者，應隨時辦理之。