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2021年9月17日 · 對於 90／95 後的「閃辭」行為，即如此頻繁且短暫的更換第一份工作，這份報告的解讀仍較為樂觀：「一方面在於他們更加追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現，一旦發現工作與期待不符則會更快做出其他選擇；又加上如今獲取職業資訊和 ...
2021年9月14日 · 從第一階段開始，依照企業釋出訊息的多寡，應徵者對公司文化、職缺條件等認知，就會產生落差。一旦落差過大，員工可能到職不久就會閃辭。 舉例來說，政府規定薪資未達 4 萬的職缺，必須告知薪資範圍。
2021年9月14日 · 《ABC新聞》（ABC News）2011 年報導，加州大學洛杉磯分校（University of California, Los Angeles）研究人員發現，當人們「一走出公司大門」，與失業有關的恥辱感會立即產生。 只有當失業與個人無關，例如企業主破產，不得不開除員工的情況下，這種負面感受才會消失。 辭職後的選擇不是一次「定生死」，應用更廣闊的視野看待. 對於有意離職卻又猶豫的工作者，多曼建議，應聚焦在個人要離開的原因，而不是他人的眼光，並以更開闊的視野看待決策， 「你不是在決定你餘生的角色，你只是在決定下一份工作，或者下一個決定。 在對的時機，向對的人尋求建議也很重要。
2016年1月29日 · 2016-01-29. 整理‧撰文 陳清稱. shutterstock. 40%服務業新人報到3天就閃辭！ 帶人5原則，幫你降低離職率. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「經營服務業、流通零售業的基本條件是人。 」日本首席店長訓練專家、 《厲害店長帶人管理術》 作者清水均指出，由於這些行業的店鋪數量多、營業時間長，第一線員工大多數為兼職人員與工讀生，在競爭激烈的環境與工作壓力下，員工流動率高，人力短缺的問題日益嚴重。 清水均引述一項大型連鎖店兼職人員與工讀生離職調查報告，在眾多離職的原因中，以「店長什麼都不教我」最高占 70%，「人際關係」其次占 20%，「工作環境」占 5%，而且離職時間大都集中在剛報到不久的前 3 天。 為何會有這種現象？
2017年1月19日 · 根據104人力銀行調查的 《人資F.B.I.》 報告指出，從2013年到現在3年的時間，新人一個月內閃辭比率由32.2%加劇到36.2%，呈現穩定上升的趨勢。 特力零售學院院長暨資深經理洪昌輝分析，新人離職波段有以下四個時間點： 第一周：誤解工作內容，和想像中不一樣. 公司為了能快速找到員工，對於工作內容會比較輕描淡寫，因此新人正式工作時， 發現情況和原本想像的有差別，期望落差造成對公司的質疑。 因此洪昌輝建議面試員工一定要講清楚，也可以製作工作手冊，讓新人可以知道具體的工作內容，也能更快上手。 之前洪昌輝應徵特力屋店長，他在通過面試後，被邀請到特力屋實習一整天，由當時的店長帶他體驗工作的一天， 不僅有機會了解公司環境，還能測試自己喜不喜歡或適不適合這份工作 ，避免新人到職一周後離職。
2016年5月16日 · 該公司人力資源部副總裁愛咪‧巴斯土嘉（Amy Bastuga）分析，新人「閃辭閃退」的原因大多是缺乏歸屬感、找不到努力的目標和認為企業無法幫助他們成長。
2021年3月18日 · 2021-03-18. 數位時代 高敬原. 蔡仁譯攝影. 劉奕成閃辭總座！ 將來銀行還沒拿到執照，為何突傳人事地震？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 遲遲無法開業的「將來銀行」，傳出總經理劉奕成決定辭職的消息，根據了解，將來銀行在今（18）日下午召開臨時董事會，討論劉奕成離職的事情，未來高層人士，應該會交由大股東中華電信主導。 劉奕成請辭總經理，將來銀行：因個人生涯規劃. 金管會發出的三張純網銀執照中，只剩下將來銀行遲遲未能取得營業執照，傳出是因為內部資安有許多問題未解決，金管會主委黃天牧曾表示，將來銀行已經在一月底，將改善情形提報給金管會，各局處都在做審查中，目前仍沒有準確的開業時間。
