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2015年6月16日 · 新修正增訂勞基法第30條第8項規定，於正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 舉例而言，如勞工為配合接送小孩上下學需要，請求雇主調整原訂上午7點上班時間，彈性延後至上午8點上班，並延後1小時下班，雇主不得拒絕；或是原訂下午6點下班，以彈性提早1小時上班方式以利提前至下午5點下班。 這樣的條文修正，固然有助於勞工安排家庭生活，然而，可惜的是並未設有任何對應罰則規定，日後必須仰賴主管機關大力宣導，並期待雇主能遵守此條文意旨。 全站熱搜. 創作者介紹. LaborVision. 勞動視野工作室. LaborVision 發表在 痞客邦 留言 (6) 人氣 () E-mail轉寄. 全站分類： 職場甘苦.
2014年10月14日 · 這種違法，可處雇主新臺幣 2 萬元以上，30 萬元以下罰鍰。 79I、38 雇主未給足以下列方式計算特別休假天數： 任職 1 年以上 3 年未滿，七日。 任職 3 年以上 5 年未滿，十日。 任職 5 年以上 10 年未滿，十四日。 任職 10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加至 30
2014年3月21日 · 一、日本勞動派遣當前狀況. 依據厚生勞動省2013年12月所公布之最新勞動派遣事業的統計結果顯示，派遣勞工人數在2008年逼近4百萬人，但自後述2008年東京秋葉原派遣勞工殺人事件發生後，有下降趨勢，至2011年派遣勞工數屬一般勞動派遣事業之常用僱用勞工有2,615,487人（比前年度減3.6%）、常用換算派遣勞工數有1,321,892人（比前年度減10.6％）、一般勞動派遣事業之登錄者數為1,772,957人（比前年度增0.1％）。 尤其是1999年勞動派遣法的修正代表了派遣勞動完全自由化的分水嶺，原本原則禁止，例外正面表列許可，改為原則開放、負面表列禁止之方式，使派遣勞工數迅速增加，造成僱用不安定和窮忙社會(working poor)的形成。
2011年7月19日 · (照片說明：主講者勞動視野工作室執行長陳文育受邀至聯合報工會進行勞教活動) 20011 年 7 月 11 日勞動視野工作室執行長，以「勞動法權益新解」一書作者之一的身份，應邀至聯合報產業工會進行勞教，並以該書作為講題的內容，內容涵蓋了勞基法適用的判斷、職災的認定與相關權益、工資和工時 ...
2013年10月19日 · 答：可以。 勞工只要有付出勞務(有工作)，就可以要求雇主給付報酬，而在超過正常工作時數工作時，就應該依加班費標準來計算工資(即加班費)。
2014年8月13日 · 答：可以。. 規範責任制的（勞基法）第84條之1規定，經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，原則上由個別勞工與雇主為此書面約定，有問題的是，可以用「團體協約」取代這個書面約定嗎？. 依 ...
答：雇主以解雇來脅迫勞工加班，已違反《勞動基準法》第 5 條的規定，刑責為五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 75 萬元以下罰金。 (繼續閱讀...)
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