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2015年7月14日 · 勞工小瑩詢問： 我於去年九月公司輔導身障人員時以身障身分進入公司，職務為電訪開發人員，是領固定月薪的人員，沒有業績的要求。後來公司因經營問題今年五月司要求我轉為正式業務人員，或是轉為時薪工讀人員，因為工讀薪水實在太少，當時只好同意轉為業務。
2015年7月15日 · 我的工作是芳療師，到職時公司表示新人需先培訓2個月，然後考核通過才變正職，公司要求我們簽下合約，內容為「自培訓起前6個月，由每月2萬薪水中，按月扣培訓費一共4萬8千元，服務滿1年後，公司會將培訓費全額退回。
2014年8月13日 · 勞動視野工作室自 2014 年 5 月起，將於 【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題系列為您逐一解答。 本期解析： Q11 ：法律規定要勞資雙方另外面約定工作時間才有責任制的適用，那可以用「團體協約」取代這個書面約定嗎？
2015年8月17日 · 針對勞工與雇主發生勞動基準法終止勞動契約之爭議，如勞工「個人」每月收入總計未超過新台幣 8 萬元、資產未超過新台幣 3 百萬元（但勞工名下之自住不動產可不記入），而合乎法律扶助之標準時，則可以申請由法律扶助基金會之義務律師免費律師代理訴訟
2014年9月11日 · 離職的時候，是否需要索取「離職證明書」（或稱服務證明書）呢？. 「離職證明書」有什麼用？. 如果「離職證明書」上面有記載對勞工不利的事項，該怎麼辦呢？. 勞動視野工作室進行的「律師為您解惑」的工人法律諮詢，近來發現有許多勞工朋友提出相關 ...
2011年6月5日 · 苦勞網 左翼21 (香港) 人民火大行動聯盟 工作傷害受害人協會 新事社會服務中心 勞動黨桃竹苗勞工服務中心 台灣勞工陣線 台灣國際勞工協會 台灣大學工會 中華電信股份有限公司產業工會 高雄市產業總工會 全球化監察 Globalization Monitor (香港) 勞工世界
2015年8月17日 · 例如今年(2015年)7月1日開始實施的最低基本工資，時薪與月薪制所計算出的時薪也有相當之差距：. Ü 時薪120元. Ü 月薪為20008元，換算為平均時薪時應以30日計算，因為依據勞基法第39條規定，例假日和特別休假之工資均應照給，所以基本工資的月薪所得之平均時 ...
