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最新澄清稿：有關網路流傳「公教人員月退休金與薪資調整脫勾，永遠不調高」，這是錯誤資訊哦! 對此，今日年金改革辦公室特別提出澄清說明如圖1，其內容摘要如下：
2021年4月20日 · 很多時候，受考人如符合上面 的情形，按比例來計算考績獎金會比較有利，可是有些時候，像是受考人因考績升職等或職務異動導致次年1月1日所支各項加給總和反而較高時，就回歸原則，也就是以次年1月1日俸給總額為準。 簡單來說，就是計算二者並比較後，以最有利 (較多獎金)的標準來發給同仁的考績獎金。 所以，C君的考績獎金，當然就是要比較後，以最有利 (較多獎金)的方式計算囉！ #公務人員考績 #代理職務 #兼任職務 #考績獎金. 123. 23則留言. 51次分享. 讚. 留言. 最相關. Wang Shu Jang. 請問教師8月份後兼任行政又進級，那麼考績獎金是以8月的薪資計算還是7月的薪資計算？ 2年. 作者. 銓敘部. 您好！ 有關教師考績事項是教育部主管喔～建議您可以直接洽教育部詢問！ 2年.
經立法院在82年間要求考試院和行政院應訂定相關發給規定；二院經過研議後，在84年發布了「公教人員退休金其他現金給與補償金發給辦法」，作為公教人員發給退休金其他現金給與補償金依據；給付規定如下： 1.給與條件：具有84.6.30以前退撫舊制年資，且不論支領一次退休金或月退休金均可核發。 ※教育人員轉任者：具85年1月31日以前年資。 ※軍職人員轉任者：具85年12月31日以前年資。 2.給與種類：僅有一次給與並於退休時，隨案一次發給。 3.給與標準： (1)按審定之退撫舊制年資應領一次退休金基數為補償金基數；畸零月數按比例計算。 (2)依退休等級之本俸或年功俸之15%【按無條件進位】×基數；每1基數發給數額請參考銓敘部107.2.8公布之對照表計算。
2021年5月24日 · 教育部重要公告!
2019年9月23日 · 108上安國小教師節敬師活動《老師像什麼》 低年級的小朋友用最童趣天真的話語，說出老師在心目中的形象，可能是天使、公主、小白兔，還有哪些令人覺得有趣的答案呢？讓我們一起來聽聽孩子說「老師像什麼？
2020年10月30日 · 【職位評價與薪資級距表設計實務班】 薪資設計的前端作業首重須規劃一套健全的工作分析與職位評價制度，完善的薪資體系架構，不僅能提升人力資源運作效能，更連動績效產出，影響組織整理經營績效。
2022年8月19日 · 滿心期待迎來發薪日，看到薪資表卻發現薪水怎麼會有少 注意！如果是公司因為不符內部規定而罰錢扣薪，這樣可不行！ 勞基法有明定！工資應全額直接給付勞工...
