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2019年2月13日 · 專家建議家長，可以將紅包與年終獎金「三分法」均分三份： 第一份：優先償還利率較高的負債。 並預留繳稅，並以醫療險及意外險等規劃照顧家人。 第二份：規劃能創造穩定現金流的儲蓄計畫，例如可以善用利率變動型年金保險，選擇一次給付或每年分期給付。 第三份：規劃中長期的紀律投資，不論是基金或股票，分批定期布局。 推薦閱讀：過年紅包行情一表看懂，紅包吉祥數字、10個習俗禁忌. 先保父母再保子女 父母醫療險定期型優先. 根據統計，國人最喜歡的理財方式是買保單，為子女買保單是照顧家人方式之一。 不過全球人壽的專家提醒，因為父母是子女們經濟支柱，因此建議「投保原則，先保家長再保子女。 」而父母們建議應優先檢視自己的醫療險保障是否足夠。 若預算有限，全球人壽建議，可先以定期型險為主，之後若預算增加再考量終身型。
2023年6月30日 · 給付年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。給付項目包括死亡、遺屬、老年、生育、重度身障等。落在這個區間的人，每當職涯中斷，會自動被納入國民年金體系。 月投保金額及保險費率見此處；保險費計費方式
2019年5月1日 · 根據勞保條例第63條之1規定， 若被保險人在領取「老年年金」期間死亡，其符合規定的遺屬（如：配偶、子女等），有以下2種選擇：一、可以請領「遺屬年金」；二、可以領取「差額金」 。 這2個選擇有什麼不同、又該如何評估？ 詳細分析如下： 廣告 - 內文未完請往下捲動.
2019年5月1日 · 按照規定，在2008年12月31日之前有勞保年資的勞工，未來領取勞保老年給付時，才能選擇一次請領或月領。 如果是在2009年1月1日勞保年金施行後，首次加勞保的勞工，退休後只能選擇「月領」。 換句話說，只要是近10年內剛投入職場的勞工族群，未來只能選擇「月領」年金給付，沒有其他選項。 重點2：根據試算，平均只要領超過6.6年，月領就比一次領划算. 隨著勞保年資逐年增加，退休請領勞保老年給付的月領平均金額也會跟著變高。 根據勞保局的最新試算，選擇「月領」的退休勞工，平均只要領超過6.6年，總額就會超過一次請領金額。 推薦閱讀：勞保一次領還是月領比較好？ 試算給你看！ 重點3：實際情況因人而異，實際試算見真章. 因為每個人的投保年資與薪資水準不同，無法立刻論斷到底哪一種請領方式比較划算。
2023年6月12日 · 去年2月，比利時通過法案，企業主可以在不減薪的前提下，自由選擇要讓勞工一週工作4天還是5天。該法案已於去年11月正式上路。由於新法上路未滿1年，比利時仍在追蹤針對生產力、員工流動率等具體數字的成效。
2016年4月19日 · 如果你符合以下我提出的三個基本資格，就算你只有20歲，也都可以不再工作；但若是你到了70歲還不符合這些資格，那就只好繼續忍耐，努力把工作保住，不要輕言退休。 大家第一個想到的資格一定就是「該有多少錢？ 」我當然舉雙手同意，但不是只有這個資格就可以了。 我認為至少還要搭配兩項，而且順序應該是「有房子」、「有存款」以及「有保險」。 很多理財專家鼓勵大家用「租房子」取代「買房子」，認為把錢留下來，才能做更靈活的運用與投資，可以賺到更多的錢。 甚至嘲笑那些買房置產的人，一生都要做「屋奴」。 這牽涉兩個問題，一是任何投資都能保證獲利嗎？ 二是退休生活有必要還得為固定支出﹝房租﹞煩心嗎？ 我有一個田僑仔朋友祖產非常多，現在60歲左右，他說就算他現在每個月花30萬，也夠他活到100歲，還綽綽有餘。
2020年11月12日 · 第1步：了解優退條件. 無論你是哪一種情況，在考量時，第一步是了解公司提出的優退方案好不好。 台灣典型的優退方案，是新制員工以一年年資一個月遣散費加碼，或舊制員工結清退休金加上加碼遣散費。 有些公司還會允許優退員工繼續把勞保掛在公司，以免影響到勞保退休金的請領給付，但會要求這麼做的員工自己負擔保費，並加上一定成數的作業費。 第2步：預測接受優退方案對你財務的影響. 通常，離退休越近，優退就越有可能在財務上有意義。 比方如果你本來5年之後就必須退休，公司的優退方案讓你能夠提前拿到6成以上你接下來5年的薪水，那就值得掌握優退機會。 如果你距離退休還有5年以上甚至10年或更久，那麼你可能就會必須面臨非常高的工作和收入的不確定性。 （推薦閱讀： 搞懂保單關係人 不讓養老金淪為他用 ）
