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2019年6月25日 · 一不小心就黑掉！跟主管關係再好，這9 種話永遠別說出口
2021年6月1日 · 雖然當時走得不太順，粽子和宅配的生意都差強人意，尚未達到標準，但香腸這題幾乎得要全力投入，並且重新開發起，同事的手上全無資源，他雖然很用心地先去打聽了幾家店，但感覺都要重來。
2018年2月27日 · 李河泉 曾任銀行消費金融業務長，帶兩上千人的部門。 授課幽默風趣，理論與實務兼具，專長於團隊領導、新世代管理、溝通激勵等課程。
2024年7月16日 · 工作者與同事、主管的關係為何淡了？. 職場上的大疏離時代來了。. 繼「大離職潮」，新一波「大疏離潮」（Great Detachment）正在席捲美國職場。. 過去，在大離職潮中，想要打鐵趁熱、換個好工作的人，如今卻因為市場緊縮、通膨等風險，而只能 ...
2024年5月10日 · 百度百科. 璩靜道歉、表示會深刻反思，但風波未止，傳已從百度離職. 5 月 9 日凌晨，璩靜在朋友圈發文致歉，強調沒有事先徵求公司意見，不符合相關流程，也不代表公司立場。 她表示，影片中很多不妥不適之處，使外界對公司價值觀和企業文化產生誤解，造成嚴重傷害，對此道歉。 璩靜表示，因為自身的短影音引起如此大的風波，向廣大網友誠懇道歉。 對於各界的意見和評論，會深刻反思、虛心接受。 然而，儘管璩靜已經道歉，但風波並未平息。 中國媒體報導，璩靜已從百度離職。 百度公司對此尚未回應。 《第一財經》報導：璩靜已創立新公司，持股比例 90% 據《第一財經》報導，2024 年 4 月 24 日深圳市哇卡哇卡文化有限公司成立，該公司法人為璩靜。
2021年2月22日 · CEO 高階經理人御用顧問張敏敏新作《拒絕職場情緒耗竭》，提供你 24 個高情商溝通技巧，讓你順利回擊來主管、同儕、下屬的情緒傷害，贏得高績效表現。 工作上最難過的，就是「情緒」這一關，做人比做事還難。 大家都在職場這個大江湖走跳，誰可以勝出，笑傲江湖，往往取決於誰會做人。 我曾經在一家科技軟體公司擔任行銷經理，當時，頂著外商工作資歷的光環，總經理對我有非常高的期待。 我對這份工作也躍躍欲試，因為我非常希望能夠跳離零售產業，在不同的領域學習。 剛到任不久，我的第一個任務就是負責資訊展的參展，而離資訊展只剩 20 天。 硬著頭皮接下重任後，我四處奔走，好不容易第一次可以和其他部門的主管開會，溝通籌備進度。
2015年11月23日 · 1. 缺乏安全感的主管：幫他建立信心，或是轉身離開. 這類型主管對自己在組織的地位極度缺乏安全感，因此會極力避免造成任何改變。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 他不冒險，也不會提出任何創新想法，無論上頭交代什麼，他全都照做。 行事低調隱晦，平常很少溝通，也不解釋任何事情，他不希望被你看穿他的膽小。 簡言之，他最在意的就是保住飯碗。 這種主管對你的期待是什麼？ 他希望你跟他一樣保持低調，不要掀起任何風波。 他會說：「做好分內的工作就對了，別問太多問題。 」他會要你把頭壓低，避免引起任何注意。 別奢望他會挺你或向別人推薦你，他的目標就是過日子而已。 我知道這讓人感到沮喪，但確實有很多主管是這樣的。 你該怎麼做？ 面對挑戰，如何帶團隊共同協力、創造成功？
