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2019年6月25日 · 一不小心就黑掉!跟主管關係再好,這9 種話永遠別說出口
2021年6月1日 · 雖然當時走得不太順,粽子和宅配的生意都差強人意,尚未達到標準,但香腸這題幾乎得要全力投入,並且重新開發起,同事的手上全無資源,他雖然很用心地先去打聽了幾家店,但感覺都要重來。
2018年2月27日 · 李河泉 曾任銀行消費金融業務長,帶兩上千人的部門。 授課幽默風趣,理論與實務兼具,專長於團隊領導、新世代管理、溝通激勵等課程。
2024年7月16日 · 工作者與同事、主管的關係為何淡了?. 職場上的大疏離時代來了。. 繼「大離職潮」,新一波「大疏離潮」(Great Detachment)正在席捲美國職場。. 過去,在大離職潮中,想要打鐵趁熱、換個好工作的人,如今卻因為市場緊縮、通膨等風險,而只能 ...
2024年5月10日 · 百度百科. 璩靜道歉、表示會深刻反思,但風波未止,傳已從百度離職. 5 月 9 日凌晨,璩靜在朋友圈發文致歉,強調沒有事先徵求公司意見,不符合相關流程,也不代表公司立場。 她表示,影片中很多不妥不適之處,使外界對公司價值觀和企業文化產生誤解,造成嚴重傷害,對此道歉。 璩靜表示,因為自身的短影音引起如此大的風波,向廣大網友誠懇道歉。 對於各界的意見和評論,會深刻反思、虛心接受。 然而,儘管璩靜已經道歉,但風波並未平息。 中國媒體報導,璩靜已從百度離職。 百度公司對此尚未回應。 《第一財經》報導:璩靜已創立新公司,持股比例 90% 據《第一財經》報導,2024 年 4 月 24 日深圳市哇卡哇卡文化有限公司成立,該公司法人為璩靜。
2021年2月22日 · CEO 高階經理人御用顧問張敏敏新作《拒絕職場情緒耗竭》,提供你 24 個高情商溝通技巧,讓你順利回擊來主管、同儕、下屬的情緒傷害,贏得高績效表現。 工作上最難過的,就是「情緒」這一關,做人比做事還難。 大家都在職場這個大江湖走跳,誰可以勝出,笑傲江湖,往往取決於誰會做人。 我曾經在一家科技軟體公司擔任行銷經理,當時,頂著外商工作資歷的光環,總經理對我有非常高的期待。 我對這份工作也躍躍欲試,因為我非常希望能夠跳離零售產業,在不同的領域學習。 剛到任不久,我的第一個任務就是負責資訊展的參展,而離資訊展只剩 20 天。 硬著頭皮接下重任後,我四處奔走,好不容易第一次可以和其他部門的主管開會,溝通籌備進度。
2015年11月23日 · 1. 缺乏安全感的主管:幫他建立信心,或是轉身離開. 這類型主管對自己在組織的地位極度缺乏安全感,因此會極力避免造成任何改變。 歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍! 他不冒險,也不會提出任何創新想法,無論上頭交代什麼,他全都照做。 行事低調隱晦,平常很少溝通,也不解釋任何事情,他不希望被你看穿他的膽小。 簡言之,他最在意的就是保住飯碗。 這種主管對你的期待是什麼? 他希望你跟他一樣保持低調,不要掀起任何風波。 他會說:「做好分內的工作就對了,別問太多問題。 」他會要你把頭壓低,避免引起任何注意。 別奢望他會挺你或向別人推薦你,他的目標就是過日子而已。 我知道這讓人感到沮喪,但確實有很多主管是這樣的。 你該怎麼做? 面對挑戰,如何帶團隊共同協力、創造成功?