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2023年10月6日 · 根據海德思哲《2022邁向職業巔峰之路》報告，調查上市企業CEO的平均年齡為55.6歲，其中37%的CEO獲委任時少於45歲，管理層的年輕化程度更領先亞太區內其他市場。
2020年4月16日 · 埃森哲一項名爲「金融服務業企業敏捷性」（Enterprise Agility in Financial Services）的調查發現，對比一般金融服務企業，善於掌握Agile管理的企業財務業績表現明顯較佳，從2007年到2017年間的扣除利息和税金前收益（EBITDA）增長高達10%。
5 天前 · 香港投資者最愛定期存款. 調查指出，香港富裕投資者持有的頭三種產品分別為定期存款（57%）、股票（54%）及債券（36%）。 ｢本土偏好｣（home bias）於本地投資者中仍然普遍存在，達53%的本地受訪者指他們現時有投資本地股票。 相比之下，儘管美股自去年至今表現強勁，但只有三分一（34%）受訪者有投資美股，反映普遍香港富裕投資者仍存在｢本土偏好｣。 然而，他們對投資其他市場的態度逐漸開放，當中有逾四成（42%）計劃增加其他海外市場的投資，其中又以內地、美國及英國為最受歡迎的投資地點。 11個主要市場 香港手持現金比例偏高. 是次調查的11個主要市場之中，香港富裕投資者手持現金比例達33%，屬偏高水平，以下是不同市場投資者的現金比例︰. 年輕一代更熱衷於投資.
2023年12月27日 · 1. 洞察領導人才期望 聘用合約員工成新趨勢. 隨著年紀增長，領導人才對工作的期望亦有所改變。 對於30至40歲的資深員工而言，相對於一份穩定持久的工作，他們更關心工作能否實現他們的期望和需求；儘管薪酬福利對大部分員工仍然是首要考慮因素，他們同時亦會關注工作能否給他們提供更多晉升和實現目標的機會，從而成就更多。 因此，企業在聘請領導人才時，需要深入了解和管理他們的期望和需求。 考慮到未來充滿著不確定性並難以預測，企業長期策略的重要性相對減弱。 企業需要認清其業務挑戰和需求，並聘請能夠解決這些問題的領導人才。 因此，相較於僱用永久僱員，為特定項目聘用合適的合約員工成為了新的趨勢。 2. 疫後新常態下 靈活辦公模式為留才之道. 疫情過後，許多企業要求員工返回辦公室工作。
2024年2月26日 · 為重振投資者信心，中國國家金融監督管理總局最近發佈了 新的規定 ，宣佈取消境外金融機構作為金融資產管理公司出資人的總資產要求。 此類放寬外商投資中國資產管理行業的規定有望吸引更多海外資產管理公司來中國拓展業務，而對於符合規定的公司來說，進入中國龐大的基金市場將會是一個回報頗豐的機遇；特别是對在過去兩個財政年度中均保持盈利且擁有十年不良資產（non-performing assets）管理經驗的公司來說，則完全有能力把握好中國這個充滿活力的市場帶來的機遇。 挑戰2︰應對本土企業競爭. 與進入其他市場一樣，如何應對中國本土企業的競爭是另一個需要思考的問題。
2020年6月18日 · 埃森哲公司是一家全球領先的專業服務公司，是《財富》全球500強企業之一。 埃森哲在大中華區開展業務30餘年，正在更創新地參與商業和技術生態圈的建設，幫助中國企業和政府把握數碼化力量，通過制定戰略、優化流程、集成系統、部署雲端計算等 ...
2024年5月30日 · 【關於作者】吳劍鋒為海德思哲（Heidrick & Struggles）香港辦事處工業及供應鍵與營運人才業務部合夥人，負責多個領域的業務，包括標籤和包裝、工業設備和服務、智能建築自動化、基礎設施和建築服務等。
