水解膠原蛋白功效對孕婦 相關
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2022年4月12日 · 《性平法》在2022年1月18日修正，產檢假天數從5天增加為7天！對懷孕媽媽來說是個好消息，因懷孕期間需要向公司請產檢假，若身體不適，還可能需要住院或在家安胎休養，幸而《性平法》也有規定，經過婦產科醫師提供的診斷證明，員工也可向公司申請安胎
有許多雇主擔心僱用孕婦會增加額外人事成本，會用調職減薪、增加工作量來逼退懷孕員工，或用無法勝任工作、表現不佳為由解僱，從上面幾條法令我們可以得知，這些都可能涉及間接歧視而違法，更何況法令也有規定員工在懷孕期間可轉任較輕鬆的工作()。
2023年2月24日 · 面試官能問求職者家庭背景、懷孕計畫、就醫紀錄嗎？哪些問題算涉及個人隱私可拒答？近期是轉職潮旺季，求職者在面試時除了會被問及專業能力、學經歷、職涯規劃等基本問題，也會被面試官問到其他類型問題，或被要求提供更詳盡的資料。一位網友分享近期應徵某間公司卻被面試官強迫提供 ...
首先，依照性別工作平等法第14條第2項之規定，「前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」也就是生理假和病假一樣，雇主仍要支付半薪，是要支付薪水的。而最重要的是，依照性別工作平等法第21條第2項之規定，「受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為 ...
2019年7月3日 · 公婆跟爸媽無法幫忙的話，我自己請育嬰假來顧小孩適合嗎？ 」除了孩子的教養問題之外，對於往後工作的脫節也往往充滿不安。 「如果繼續請育嬰假的話，會不會引來同事的側目？ 」這應該是所有職場媽咪心裡最大的罣礙：想要陪伴孩子長大，卻又擔心丟了工作。 小編實際請教了幾位曾經請過育嬰假的職場媽咪，讓她們分享一下如何兼顧事業與家庭的心路歷程，也許對正在猶豫的妳有很大的幫助喔～ 一、請育嬰假是妳的合法權利，但是公司站在妳這邊嗎？ 就現行法規而言，請育嬰假和申請育嬰留職停薪津貼都需要雇主蓋章同意，「我的人資主管就要求過我同時簽自願離職書，否則就不准請育嬰假。 」「我表示要向勞工局申訴，對方就改以輪調的方式減薪或將我的職位架空。
2024年4月1日 · 問題3：請生理假需要提出證明嗎？. 在 勞工請假規則§10 雖然有提到，員工辦理請假手續時，雇主可要求提出有關證明文件，但 生理假有別於一般假別，請假時可以不用提供相關證明。. 這項法令源自於勞工請生理假時常發生被公司刁難，或擔心請假後被 ...
2020年7月9日 · 勞動部在105年修訂了性平法規定，要求員工人數滿百的企業必須設置托育措施，除此之外，針對新手爸媽員工，公司又須依法提供哪些措施呢？小編彙整以下三點法令規定告訴你：一、員工哺乳時間都算工作時間，二、員工滿30人應給予彈性工時，三、員工滿百人需提供哺乳和托兒設施/措施
