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1. labor.hsinchu.gov.tw › News_Content勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）及通報事項(無薪假) - 新竹 ...

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   勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）及通報事項 (無薪假) 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。. 一、各事業單位，於其受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間，並應主動向本府勞工處通報，通報時請 ...

2. ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 事業單位實施勞雇雙方 ...

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   勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。

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4. www.mol.gov.tw › topic › 3067勞雇協商減少工時專區-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3067

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   2017年4月28日 · 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-11-30 發布日期：2015-05-08 點閱次數： 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項

5. dep-labor.hccg.gov.tw › uploaddowndoc勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）

   dep-labor.hccg.gov.tw › uploaddowndoc

   實施期間屆滿後,非經乙方同意,不得延長,甲方應立即回復雙方原約定之勞動條件。 實施期間甲方承諾不終止與乙方之勞動契約。 但有勞動基準法第12條或第. 13 條但書或第54條規定情形時,不在此限。 實施期間甲方營運( 如公司產能、營業額)如恢復正常,甲方應立即回復雙方原約定之勞動條件,不得藉故拖延。 二、實施期間兼職之約定:乙方於實施期間,在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下,可另行兼職,不受原契約禁止兼職之限制,但仍應保守企業之機密。 三、新制勞工退休金:甲方應按乙方原領薪資為乙方提繳勞工退休金。 四、無須出勤日出勤工作之處理原則及工資給付標準:實施期間無須出勤日甲方如須乙方出勤工作,應經乙方同意,並另給付工資。

6. www.mol.gov.tw › announcement › 27179勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，提供勞雇雙 ...

   www.mol.gov.tw › announcement › 27179

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   2008年12月25日 · 勞委會為協助勞雇雙方明確相關權益，避免無謂之爭議，特於今日公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，作為雙方協商簽訂協議書時之參考。

7. 其他人也問了

   何謂「無薪假」?

   • 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，且參酌一例一休依法具備全薪性質，自無再行約定無薪可能。 若再使用「無薪假」的俗稱，對於因為疫情影響而陸續協商減少工時的雇主與勞工，可能造成誤解，所以行政院與勞動部已定調改為「減班休息」。 受景氣影響致停工或減產、或受疫情影響致業務緊縮營運困難（勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函釋參照），以上須於通報當地勞政主管機關時，提供證明文件（如：前一年度及當年度財務報表）。

   【白話勞動法】想請勞工放「無薪假」？須注意4大原則 | 人資充電 | 10…

   vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/91334

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   無薪假如何申訴?

   • 雇主未通報即逕行實施無薪假者，勞工得逕向地方勞工行政主管機關申訴。 雇主未依照注意事項辦理，致有違反勞動基準法勞動法令時，若勞工提書申訴檢舉，亦將受各地主管機關實施勞動檢查並依各該違反之法令處罰。

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   無薪假補貼怎麼申請?

   • 1. 補貼對象 此次適用無薪假補貼的勞工，必須是事業單位實施減班休息期間達30天以上（需於109年1月15日起，延長至110年6月30日期間實施）、並經地方勞政主管機關列冊通報，即可在實施無薪假滿30天的次日起90天內，向工作所在地的勞動力發展署分署提出申請補助。

   無薪假補助再延半年！符合2條件，每人最多可領13.2萬元｜518職場熊 …

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   無薪假對勞工權益有何衝擊?

   • 由於實施無薪假對勞工權益衝擊甚大，因此雇主實施無薪假之前，應全面檢討公司用人成本結構，優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施，若高階主管先減少福利、分紅，對基層勞工而言較為公平，也較能接受無薪假措施。 公平性及平等原則，就「對象的選擇」與「實施的方式」，應注意衡平原則。 同一職等、薪給的減薪幅度宜平等對待，並特別注意薪資較低同仁維持生計之需要，減薪幅度不宜超過較高薪資職等勞工。 對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資，以2021年而言，即實施無薪假措施之全時勞工每月工資不得低於24,000元。 若為時薪制勞工，則依其出勤時數計算，每小時工資不得低於160元。 什麼時候會用到平均工資？

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   無薪假有休息日嗎?

   • #無薪假中包括休息日，這裏是假設放取無薪假前 閣下與公司之間有達成協議，即 貴公司訂明星期一至五放取無薪假，則六、日無薪，這是可以成立的，因為 閣下於該週並未有任何工作日。

   休息日薪金計算 - 勞工法例線上諮詢

   www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=5248

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   無薪休假(減班休息)是法律名詞嗎?

   • 1. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。 因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。 惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允事業單位實施勞雇雙方協商減少工時。 公司可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假? 雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工。 如確有受主管機關疫情警戒措施影響不能繼續營業，或是營業受衝擊，可與勞工協商實施無薪休假（減班休息），並進行通報。 公司可否以淡季為由與勞工協議無薪休假（減班休息）?

   實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 事業單位實施勞雇雙方協商 …

   ilabor.ntpc.gov.tw/page/reporting-on-implementation-of-unpaid-leave

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8. lhrb.tycg.gov.tw › News_Content事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本）

   lhrb.tycg.gov.tw › News_Content

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   凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位，應主動填妥「通報表」，直接寄達「桃園市政府勞動局 」〈地址：桃園市桃園區縣府路 1號3樓〉。

9. www.legis-pedia.com › template › labor-work因景氣因素，勞雇雙方協商減少工時協議書範例 - 法律百科

   www.legis-pedia.com › template › labor-work

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   受到景氣影響減少工時，也就是俗稱的放無薪假。 必須特別留意，發生原因是雇主受到景氣因素影響導致停工或減產，目的是為了避免雇主直接資遣勞工的情況，而且此時必須先經過勞雇雙方協商同意，才能暫時縮減工作時間及減少工資 [1] 。