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- 勞動部表示，薪資補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月 投保薪資 及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領新台幣9,200元。 例如某全時受僱勞工，於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間實際協議薪資為3萬元，可依規定每月申請薪資補貼（45,800元-30,000元）×50%=7,900元。
udn.com/news/story/7238/7669171
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