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2024年3月8日 · 本課程特別邀請勞動法專家 沈以軒律師,依最新修正法規與過往法院判決實務,以案例情境化方式,讓全體員工瞭解職場性騷擾(含各項不法侵害類型)樣態與衍生之法律風險,俾利提升員工性騷擾與不法侵害防治意識,有效降低職場性騷擾(不法侵害)發生機率。
老闆,其實該離職的是你!. 文/ 呼叫米球. 老闆:怎麼新人這麼少?. 不是條件都很優渥了嗎?. 怎麼還是找不到人?. 我想,這是每個HR心中永遠的痛,明明很盡力,卻被老闆說不努力。. 條件很優渥?. 其實一山還有一山高。. 每個求職者心底都有夢想,錢多事 ...
資遣試用期間的不適任員工,雇主可不給非自願離職嗎?. 文/ HR好朋友 胡珈瑋. 每年到了七、八月就是新血注入職場的時間,身為公司企業的人資,在招募人才時想必很有感!. 不過投入職場的也不只限於新鮮人,轉換跑道的也大有人在,這時候新人進入新的 ...
我的看法. 今天不是員工需要舉證公司有虧損,而是恢復原職,如果公司主張業務緊縮,那就必須依照民法的精神,提出舉證。 如果公司都可以招待員工旅遊了? 何來虧損、業務緊縮? 如果一家公司主事者,需要用這樣的方式來對待員工。 其實,我建議這位HR,好好地把這個個案變成通案,捍衛著員工權益。
為協助小型企業強化健全人才培訓發展,針對國內依法辦理設立登記或營業(稅籍)登記,且受僱勞工參加就業保險之人數未滿51人之民間投保單位,進行輔導諮詢及訓練執行等措施。 以有效投資人力資本,促進就業穩定。
了解HR人資的關鍵角色與技能. 人力資源管理是企業確保擁有優秀人才並支援員工充分發揮潛力的不可或缺職能,包括招募、培訓、薪資管理、員工關係、法律合規性等領域。. (圖片來源:RF123). 人力資源管理的重要性. 在現代企業中,人力資源管理(HR)扮演 ...
【結論】 除了學習到數據思維,兩個月的課程中,老師也會不吝分享目前各國或知名企業的人資相關資訊,以及同學們藉由討論的過程中,能更增廣各產業的眼界,讓自我格局與看待事情的高度不同。 除了上述的收穫,其中令我印象深刻的是同學分享在這課程中「找回人資的熱誠」。 此認證班的課程內容,很適合在人資領域已累積些經歷的學員,可以學習到數據分析的思維及運用;另外,也十分推薦,當在人資這領域迷惘的夥伴,需要找回熱誠的你/妳。 台北第2期 李怡萱 (交通運輸業) 參與這個認證班受益良多,課堂上老師導入了很多國外人資管理的新觀念,例如行動式的績效管理取代傳統考核…等等,每上完一堂課就會有些啟發。
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