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2024年2月29日 · 經濟部所屬事業機構台糖、台電、中油及台水112年新進職員甄試錄取、備取人員名單將於今（29）日下午2時放榜，預計錄取1392人，錄取率約10.35％，
- 不得體的面試應對
- 面試時手機響起
- 不懂裝懂或說話沒有重點
- 去要一個不符合自己實力的薪資
- 錄取後可報到時間的回答未到位
前幾年我面試過一位台灣第一大學的資管系畢業生，他到公司後先進行專業筆試，約 30 分後我們去查看一下他的情況。結果人不見了，我和另外一位 HR 的同事非常緊張猜想是不是發生了什麼意外。趕緊打電話給他，結果他接電話後告知我們家中有事所以先走了。我們 2 個當場頭上 3 條線就跑出來了。掛斷電話後我們看了一下他試卷，我們猜測他應該是答不出來。所以出了這個對策。但是日後他再投履歷給我們。我們再也沒有給他面試的機會。 第二個案例是最近我們在找高階主管的秘書，面試官是我和美國的另一位高階主管，面試快結束時，候選人竟然跟我們閒聊開起玩笑來，他覺得美國的面試官挺帥的。結果我們 2 個面試官在面試報告上的確把他當天較 OVER 的表現向上面報告。上面的長官回覆就不通過面試。 第三個案例也是面試秘書職的人員，...
我曾經去一家製作刀具的傳統產業面試總經理特助的工作，老闆面試是 1 對 5。也就是 1 個面試官對 5 位候選人。在那個面試場合中，有 2 位候選人的手機響起來。由於我是最後錄取的人員，老闆在事後跟我談時，他告訴我那 2 位候選人的手機響起來的時候就出局了。因為他看到的是人格特質不夠細心。 我也因為這樣的面試情境發想點子。曾經待在一個公司時，只要面試需細心特質的職務（如董事長秘書），我就跟我的 HR 同事講只要我進入面試場所後 5 分鐘，請他用公司電話撥正在面試候選人的手機給他，這題面試題只要面試的人員手機響起就出局，而我發現這個方式可以過濾掉高達 70% 的候選人。
這幾年我一直在面試軟體技術人員，我很怕遇到一種類型就是不懂裝懂的面試者。軟體工程的技術其實分類很細。所以誠實回答為上策。因為在一個問題回答了，如果我再問下去其實是很容易露出馬腳的。 另一種就是面試過程中都很沒有重點，也不知道技術主軸是為何，講了很多不見邊際的事情。前年我面試過一位候選人。他的面試作品是一個腳踏車租借系統。技術主管看過作品後，問了一些關鍵問題，他馬上就錄取了。而且是當年度核薪相當好的人員。可見面試的關鍵重點是相當重要。
曾經印象很深刻的事情是剛畢業的候選人，期望待遇寫的是 6 萬元。或者是目前的月薪是 5 萬元。他的期望待遇是 7 萬 5 仟元。如果沒有講出讓我信服的理由，我大概都不太會理他。 我想談的是候選人不是不能獅子大開口去要一個你期望的薪資。而是要先了解目前要應徵工作職位的市場行情。然後自己的實力是否符合目前你的要求。 剛畢業的學生我都建議在期望待遇寫上依公司規定。先錄取了視薪水是否合乎自己的預期，再決定是否去報到。 有工作經驗的人員，如果在期望待遇上寫依公司規定。我會判斷是較無自信的候選人。如果可以提一個合乎行情的數字並且願意和公司誠懇的談。都會較有錄取的機會。
錄取後可報到日其實是 HR 的陷阱題目之一。 我曾經面試過一個仍在職中的副總級候選人。他告知我他錄取後可以立刻來報到。這時候我有 3 種假設。第 1 種是他是不負責任的工作者。第 2 種是他現在其實沒有工作。第 3 種是他根本就不是位居高位。但我絕對不會錄用他。 另一種極端是剛畢業的候選人，請教他可以來報到的時間。他回答要 2 個月之後。問他的原因是要出國旅行。我的主管就開玩笑告訴我。就先讓他去旅行，我們請別人來報到吧。因為求職的積極度是新鮮人的重要指標。 最後是 HR 最害怕的大絕招，父母親陪同來面試。我想這個情境問 100 個 HR，恐怕 100 個 HR 都會直接了當告知面試的單位主管不要錄取他。 我自己很喜歡《Google 模式》這本書中所提到的電梯簡報時間。面試就如同在電梯中遇到了...
2017年8月10日 · 做法如下：. -開啟每個要合併彙算的活頁簿（資料來源）. -建立一個新的活頁簿檔案. -在空白工作表上點按[資料]索引標籤，接著按[資料工具]群組裡的[合併彙算]按鈕，開啟[合併彙算]對話方塊. 王仲麒. -在[參照位址]文字方塊內，經過拖曳選取其中一家分公司的 ...
2020年1月13日 · 但益真的那麼重要嗎？ 是不是每一位工作者都應該考多益測驗？ 企業認證的多益效期又是多久？ 《經理人》整理關於多益測驗（TOEIC）的 11 個常見問題，幫你一次認識多益測驗（TOEIC），釐清自己在台灣考生中的英語程度、考試準備方向： Q1：多益測驗（TOEIC）的內容？ A：TOEIC 代表 Test of English for International Communication（國際溝通英語測驗），針對英語非母語人士所設計的英語能力測驗。 題目設計以職場為導向，囊括全球的職場英文資料，包含以下 13 類。 一般商務（契約、談判、行銷） 製造業（工廠管理、生產線） 金融與預算（銀行業務、投資、稅務） 企業發展（研究、產品研發） 辦公室（信件、電話、即時通訊、辦公流程）
2021年1月8日 · 1.設置查詢環境. 首先，將問卷回覆至於 Excel 的直欄上，並在橫列上列出所有複選題選項。 吳云云. 2.準備公式. 其次，將以下公式貼到交界的儲存格，並在 SEARCH 公式內，依序將檢索範圍填入， 查詢依據即選取問卷選項，查詢範圍即為選取每份問卷的答案。 =IF (ISERROR (SEARCH (查詢依據,查詢範圍)),0,1) 吳云云. 同時利用 "$" 符號，分別固定查詢依據的直欄、及查詢範圍的橫列，便會完成以下公式。 =IF (ISERROR (SEARCH (B$1,$A2)),0,1) 吳云云. 3.利用十字符號，所有儲存格輕鬆填入公式. 最後，選取完成公式的儲存格，並把滑鼠移到右下角。
2015年7月25日 · 不過因為這一類的招募往往都有其標準作業程序，甚至事先公告放榜日期，所以就先不在這裡討論。 等待的時間有也各種理由 決定好要錄取哪一個應徵者以後，大部分的公司還需要進行任用程序。
2016年11月9日 · 在右邊的選單勾選報表需要的資料欄位，現在先選取產業、預估成交金額、上下半年度及經銷商，讓Excel自動產生分析資料。 蘇書平/製圖. 無論是哪一家經銷商、哪一個年度，成交金額都集中在金融業。 要是想比較單一經銷商在不同年度的業績表現，可以調整右下方「座標軸」一欄，將「上下半年度」的資料往下拖曳、置於經銷商之下，Excel就會調整表單呈現方式。 蘇書平/製圖. 以後你就可以和李百萬拜師學藝，透過這種方式當你的數字不能達標，你就可以很輕易地知道是要在哪個經銷商或者哪個產業作深耕和調整，以後就不會亂槍打鳥了。 延伸課程 / 「資深經理人教你，超強Excel數據力」一張數字圖表，成功說服老闆和客戶！ 繼續閱讀 銷售. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多.
