搜尋結果
2018年6月28日 · 加薪談得攏，5大重點缺一不可. 經歷了過去的上班族生活（要求老闆幫我加薪），到創業這6年以來當老闆（幫員工加薪），我建議談薪水之前，請先確定以下條件每一個都符合：. 公司現在賺錢 ：有些公司其實是真的給不起更高的薪水，雖然你有幫公司 ...
2023年8月14日 · 1x. 國內第一檔採取月配息機制、締造今年以來台股ETF募集最佳成績的00929（復華台灣科技優息），8月14日發放首次配息，接著17日又要第二次除息，與第一次同樣配0.11元，只要在16日收盤前持有或買進，即可在9月12日領到利息。 不過，投資00929真的能與「每個月幫自己加薪」畫上等號嗎？ 2023-08-14. ．文 ／ 張舒婷. ．責任編輯 ／ 黃玟綺. ．出處 ／ Web only. ．圖片來源 ／ Shutterstock. 字級. 收藏. 分享.
2023年8月17日 · 工作能力強的人，都靠3步驟成功加薪50％. 如何談判薪水，加薪50%？. 獵人頭教練手把手教學，「談薪資不會導致雇主撤回錄取，但表現不專業可能會」。. 如果希望加薪幅度來到雙位數百分比，跳槽更有可能達到。. Forbes報導，每隔幾年就跳槽的人，薪資 ...
2023年11月1日 · CHR今年邁入第5年，在聯發科技、緯創資通、世界先進等知名企業持續響應之下，2023年的CHR，總計339家企業響應，創下歷年之最，且較2022年大幅成長逾3成；5年下來，已有50多家用心投入員工健康照顧的企業獲得CHR獎項。 今年《康健》更從眾多歷屆獲獎企業中評選出4家「白金獎」企業──世界先進、港務公司、億光電子、全科科技，於實踐、引領員工健康之風氣，足為企業標竿。 2023-11-01. ．文 ／ 謝佳君. ．出處 ／ 康健雜誌. ．圖片來源 ／ 台灣港務提供. 字級. 收藏. 分享. 歷經3年多的COVID-19疫情洗禮，人們對健康的認知更往上拉升，揭櫫「真健康」時代的來臨──講求「身體、心理、財務」全方位的全人健康。 人才永續是關鍵 ESG實踐擴大至員工健康.
CHR今年邁入第5年，在聯發科技、緯創資通、世界先進等知名企業持續響應之下，2023年的CHR，總計339家企業響應，創下歷年之最，且較2022年大幅成長逾3成；5年下來，已有50多家用心投入員工健康照顧的企業獲得CHR獎項。. 今年《康健》更從眾多歷屆獲獎企業中 ...
2024年5月11日 · CHR今年邁入第5年，在聯發科技、緯創資通、世界先進等知名企業持續響應之下，2023年的CHR，總計339家企業響應，創下歷年之最，且較2022年大幅成長逾3成；5年下來，已有50多家用心投入員工健康照顧的企業獲得CHR獎項。
2021年1月21日 · 當然，由於台積電、鴻海、聯發科的股價節節上升，在追蹤指數的台股指數型ETF中，其佔比自然跟著提高。 既然都是標榜「分散投資」且主要持股相近的ETF，那到底0050、00881的績效孰優孰劣？
