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    • 推薦指定 7 間企業人才進英特爾,最高獎金 24 萬
    • 英特爾來台搶人才,台廠留人對策夠吸引人嗎?
    • 英特爾彈性工作環境,台廠跟得上嗎?

    此外,最受外界關注的「英特爾員工推薦計畫」也正式啟動,若成功推薦來自業界 7 家指定企業的好手進入英特爾公司服務,該員工最高可以獲得 24 萬元獎金。 此外,員工成功推薦女性人才進入英特爾公司,該員工可獲得 16 萬元獎金,男性人才則為 8 萬元獎金。 ♦ TO 推薦閱讀:2022 跳槽到哪間半導體公司好?一文整理台積電、聯電、聯發科明年職缺 《聯合報》指出,雖然英特爾並沒有公布這 7 家指定公司的名稱,但業界推估主要會是全球晶片大廠與系統廠,如美商超微(AMD)、輝達(NVIDIA)、Meta(原 Facebook)、微軟、Google、台積電等。 此外,英特爾位於台北與新竹的據點都將擴編徵人。目前,台灣已是英特爾除了馬來西亞之外在亞洲地區的最大據點,總員工數超過千人。

    面對英特爾來台搶人才,國內半導體廠商也嚴陣以待。像是台積電、聯發科、聯電、聯詠等大廠都已經在 2022 年前就公布留才措施,包括結構性調薪、加薪等, 台積電在去年 1 月 1 日進行結構性調薪,將部分變動薪酬轉為固定薪酬,雖台積電官方並沒有公布調薪幅度,但外界推估達兩成,上一次進行結構調薪為 2010 年,幅度為 15%。 ♦ TO 推薦閱讀:進台積電是人生夢想?來台受訓外國工程師真心話:這點贏不了英特爾 聯發科則是在去年年中就釋出徵才訊息,當時還祭出「限時報到獎金」,在年底前報到者可獲得 15 萬至 25 萬元,攬才態度積極,針對應屆畢業生,聯發科則祭出高薪爭取新鮮人人才,碩士畢業年薪上看 200 萬元,博士畢業更上看 250 萬元。 聯電今年徵才規模增加近一倍,預計招募 2000 人。聯...

    值得注意的是,相比蘋果、Google 的遠距辦公政策,英特爾指出,面對全球 COVID-19 疫情蔓延,英特爾重新構思工作方式與地點,將以資料驅動的決策(data-driven decision-making)和擁抱不確定性(embracing uncertainty)為基礎,將基於每個分公司所在地的資料、法規進行滾動式調整。 英特爾表示,根據針對全球各地員工所做的調查,有 90% 的員工表示在辦公室重新開放之際,他們更歡迎混合工作地點的形式。雖目前英特爾仍在學習調整,但已透過混合工作地點、公司場域工作、完全遠距工作等 3 種工作模式展望未來。 ♦ TO 推薦閱讀:被三星超車,英特爾晶片製造龍頭不保!彭博:估得當萬年老二 參考資料:聯合報、經濟日報1、經濟日報2、工商時報

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  6. 2022年1月19日 · 過去這項英特爾內部的推薦獎金最高是16萬新台幣這次等於一下子提高5成為什麼一家總部遠在美國的半導體廠要在台灣大手筆攬才答案與去年2月上任並且一個多月前才造訪台灣的英特爾執行長基辛格Pat Gelsinger),誓言要讓公司重返榮耀的全球布局有密切關係英特爾近期大舉徵才拋出介紹獎金最高24萬的震撼彈。 圖/ Intel. 先看台灣。 1985年成立、員工人數超過1千人的台灣英特爾,目前在台北、新竹都有團隊,前者以業務人員為主,後者多是供應鏈管理、研發工程的人員,據英特爾內部人士透露,目前兩地人才招募規模,仍然在同步放大。 這項擴張計畫連結的,正是基辛格上任後大力推行、聚焦「重拾製造」的「IDM 2.0」計畫。

  7. 2022年1月22日 · 英特爾本月傳出砸24億美元新台幣逾660億元為員工與新進人員執行結構性調薪。 (作者:譚偉晟;全文未完,完整內容請見《 今周刊 》;首圖來源shutterstock延伸閱讀重返晶圓代工人才太關鍵英特爾預計 2022 年斥資 24 億美元加薪留才. 從這裡可透過《Google 新聞》追蹤 TechNews. 科技新知,時時更新. 科技新報粉絲團 加入好友 訂閱免費電子報. 關鍵字: IDM 2.0 , 三星 , 供應鏈 , 台積電 , 徵才 , 挖角 , 晶圓代工 , 英特爾. Post navigation. ← 精密零組件再進化:不可輕忽的熱處理產業 抱股過年與否,統計近 10 年開紅盤上漲達七成 →.