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  2. www.hr.org.tw › news2勞工請特休，雇主一定要照准嗎？有關特休假規定- 中華人事主管協會

    依據勞基法第三十八條規定. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 員工請特休但雇主經營上急迫該怎麼辦？ 前項之特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 員工特休沒休完，如何處理？ 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

  3. www.hr.org.tw › hr_2【各項假別懶人包】勞工請假規則與給假規定｜1例1休法規- 中華人 ...

    勞動基準法及勞工請假規則給假規定. 假別. 勞基法內容. 法條. 婚假. 勞工結婚者給予婚假8日 (不包含例假日)，工資照給。. 備註：. 1.婚假需於3個月內休完。. 並附喜帖或結婚証書影本。.

  4. www.hr.org.tw › news2【白話勞動法】 工時篇─ 兩週變形怎麼變？-中華人事主管協會

    之前已經概略介紹了變形工時的基本概念（請看這裡：變形工時簡介），. 本篇來看看所有適用勞基法行業都可以適用的「二週變形」，到底怎麼「變形」？. 不過仍先提醒夥伴們，雖然所有適用勞基法的公司，都可以適用二週變形工時制度，. 但仍要經過工會 ...

  5. www.hr.org.tw › hr_2怎麼還是除不盡⋯⋯明年基本工資調整後，HR該注意的「數字」

    怎麼還是除不盡⋯⋯明年基本工資調整後，HR該注意的「數字」. 勞動部在上個月（10月8日）召開基本工資審議委員會，敲定 明年實施 的基本工資數額，月薪調升至 25,250 元、時薪調升至 168 元，漲幅高達 5.21%。. 基本工資審議委員會公布調整結果後，不少人資 ...

  6. www.hr.org.tw › news2【白話勞動法】工時篇—四週變形怎麼變？- 中華人事主管協會

    四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度。. 在說明四週變形工時制度之前，建議夥伴們先瀏覽「 變 形工時簡介 」、以及「 二週變形怎麼變？. 」兩篇文章，可更有利了解四週變形工時制度的變化。. 本篇文章來研討這個唯一不用特例備查 ...

  7. www.hr.org.tw › news2【白話勞動法】部分工時篇— 兼職名詞定義整理-中華人事主管協會

    本期文章，讓我們來了解怎麼樣取得名詞上的共識。 首先，勞基法條文裡並沒有正職、兼職的名詞。 而是依是否為「非繼續性工作」，將勞動契約屬性區分為「定期契約」和「不定期契約」（參閱附表一）。 何謂「非繼續性工作」？ 勞動部的定義比較拗口：「指雇主非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言」，簡單說，就是公司是否還需要人力做同樣的工作？ 若否，有機會簽「定期契約」；若是，那就應該簽「不定期契約」。 以時常聽到的「一年一聘」來說，除非如公務機關一般有特別法令支持而可不適用勞基法，否則公司對持續需要人力的工作職務，與勞工簽署「一年一聘」的定期勞動契約，將有違法的問題，而會被認定為「不定期契約」。 那麼是不是表示「不定期契約」＝「正職」、「定期契約」＝「兼職」呢？ 也不盡然唷！

  8. www.hr.org.tw › news2【白話勞動法】 工時篇—八週變形（含比照政府行政機關行事 ...

    1.「比照政府行政機關行事曆出勤」這句話，不是公司或老闆自行宣佈就可直接適用的。 原因是政府機關行事曆的「彈性放假」常需將休息日調移超過2週範圍，若公司本身不屬於四週或八週變形工時之適用行業，則「比照政府行政機關行事曆出勤」可能導致週六補班而有「休息日」加班的問題。 勞動部考量到企業若願意比照政府行政機關行事曆出勤，對勞工權益是種保障，因此指定「比照政府行政機關行事曆出勤」的公司，也可例外適用八週變形工時。 只是仍需要工會同意，沒工會則經勞資會議開會同意，才能取得資格。 2.但請留意，公司選擇「比照政府行政機關行事曆出勤」並取得八週變形工時資格之後，必須完完全全比照出勤。 若擅自變動排休日的安排，可能會被視為未確實比照出勤而喪失八週變形工時的資格。

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