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時間:103 年4 月11 日(星期五)下午2時 地點:勞動部601會議室 主持人:潘部長世偉. 出席委員:(詳如簽到冊附件) 出席委員: 蔣偉寧委員 張家祝委員 林江義委員 管中閔委員 陳保基委員 張瓊玲委員 林春鳳委員. 羅燦煐委員 顧燕翎委員 張錦麗委員 伊慶春委員 林春鳳委員 ...
一、就業服務法上年齡歧視的禁止. 入同法第5條第1項就業歧視禁止項目,其主要目的是為了因應國內中高齡者就業困難之問題3。雖然同法並未對「年齡」作定義性規定,也沒有對於就業年齡歧視禁止之保障對象有任何限制,因此,過去便有學者指出在現行法下,宜解釋為「所�.
2024年7月16日 · 勞動部說明，去年已會商 10部會發布「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025年）」，本次修法更進一步明確定義計畫內容，包含職務再設計、職場友善、職業安全、職業訓練、獎勵僱用、延緩退休、銀髮人才服務、推動部分工時模式等相關事項，從 ...
2014年12月17日 · 更新日期:2023-08-31. 我要發問. 問題. 性別平等工作法規定哪些情形雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇？. 答案. 雇主在下列情形不得因性別或性傾向而有差別待遇：. 招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷。. 例外情形：工作性質僅適合特定性別者 ...
2021年10月20日 · 答案. 就業服務法第5條第1項：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得予以歧視；其中所稱「求職人或所僱用員工」包含下列適用對象：. 一、中華民國國民。. 二、依法取得許可在我國境內工作之外國人。. 三、與中華民國境內設有戶籍之 ...
行政院性別平等會 9次會議紀錄 9時 分行政院 . 時間:104 年3 月25 日(星期三)上午9 時30分 地點:勞動部601會議室 主持人:陳部長雄文 記錄:蕭彩含. 吳思華委員 鄧振中委員 蔣丙煌委員 杜紫軍委員陳保基委員 林江義委員. 代.
特徵（種族、血統來源、性別、宗教或世 界觀、身心障礙、年齡或性傾向）而遭 受不利待遇。前開條文旨在保護受僱者不 因無法改變之特徵而受到歧視，使其人格 權遭受侵害，其不僅是要求雇主不得對於 勞工為恣意之差別對待，而是禁止雇主因
