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2014年3月21日 · 一個月很快就過去了，應徵者紛紛捧著所栽種的綠豆苗來到公司，每個人手上的豆苗也都長的很茂盛。. 不過當人事主管核對名單後，卻發現有一位應徵者沒來，於是人事主管就打電話給這位應徵者，問他為什麼沒有到公司來複試。. 這位應徵者接到人事 ...
2020年1月2日 · 有感於南韓職場上嚴重的「年齡歧視」，現年 58 歲的鄭恩成決定挺身而出，創辦只收55歲以上員工的「EverYoung」，試圖打破年齡的偏見與藩籬！ 商業
2008年6月30日 · 拜電視影集《誰是接班人》（The Apprentice）之賜，美國房地產大亨唐納‧川普（Donald Trump）最為人熟知且津津樂道的一句話就是：「你被開除了！. 」（You're fired!）這個真人實境的競賽節目中，川普每集照例會開除一位表現欠佳的參賽者。. 「你被開除了 ...
2023年7月28日 · 從工人女兒成時尚圈創業家！仲誼集團（仲誼公關、Wazaiii 時尚生活媒體、哇哉上課線上學習平台）創辦人暨執行長岳啟儒的人生故事：
2024年4月10日 · 被稱為「豆漿界的星巴克」的二吉軒豆乳（BEYONDMILK）驚傳歇業，全台 11 間門市全部倒光。 二吉軒豆乳在台北永康街以日式風格的包裝和質感裝潢成為 商業
2011年8月15日 · 身為管理者，協商談判是必備的管理能力，而組成談判團隊更是其中相當重要的一環。. 一般而言，談判可說是一種團隊工作，除非是極少數的特殊狀況，否則一般正式的談判，通常不會只有一個代表單槍匹馬單獨赴會，而是會組成一個任務小組來共同 ...
2008年2月29日 · 1. 先從結論報告. 在回報工作時，要從結論切入，先告知結果，再說明對方回覆的原因。 因為聽取報告的一方，最關心的就是對方的答覆，如果上司一開始就先知道最後的答案，就可以在聽取說明的過程中，一面在腦中思考對策，擬定後續戰略。 2. 盡可能詳細清楚. 在時間允許的範圍內，即使是最細微的事情，也應該儘可能詳細說明。 如此可讓上司在聽取回報的過程中，從中掌握對方回應中的細微差異，藉此判斷出是否還有進一步的交涉餘地。 此外，如果先獲得部屬詳細的報告，則上司也可在下次與對方見面時，做好充分的事前準備。 3. 工作的進度也要儘量報告. 一旦把工作交代下去，上司多少都會掛心部屬工作的進度。
