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2015年11月19日 · 就調動工作到總務貨的情形，您提到目前工作需搬貨，而我是女生比較沒力氣搬，雖然有推車，但仍需將箱子搬到推車上，女性不一定不能勝任搬貨工作，但是雇主需注意指派調動後工作與原有工作性質為其體能及技術實際上可勝任，若顯非一般女性 ...
2013年12月28日 · 針對日月光遭停工乙事 資方應承擔一切責任 不得轉嫁給正職勞工或派遣勞工 勞動視野工作室 2013/12/27 日月光高雄K7廠排放強酸含鎳污水案，高雄市政府環保局經過十多天的稽查，12月20日下午終於決定要求日月光K7廠將產生污水的晶圓製程局部停工，對此，我們提出以下聲明：
2012年6月30日 · (一) 甲乙雙方簽訂本契約後 ，派遣勞工開始為乙方提供勞務前，甲方應提交乙方一份派遣勞工確認單，其上應記載下列事項 ... 上一篇： 勞動法實務、理論與政策系列論壇（三）主題 ：職災座談會 下一篇： 請伸出你的援手支持罷工！華隆15年凍 ...
2014年5月28日 · 勞動視野通訊第10期勞動派遣專刊中，勞動視野工作室「勞動派遣立法對策小組」有別過去勞工團體只消極的反對勞動派遣法立法的態度，明確提出訂立勞動派遣禁止法的主張（編註： 是《派遣雇主保護法》，還是《派遣勞工保護法》?--對於勞動部2014年2月6日派遣法草案的批判與質疑 ）。環視主要 ...
2013年9月10日 · (1) ──奇力光電關廠事件大事記. 撰文／吳宜臻（勞動視野工作室企劃宣傳部） [照片說明]2013年8月26日，奇力光電三百名員工到台南市政府前抗議。 （拍攝：郭冠均） 本期(2013年9月)《勞動之友通訊》的主題是「奇力光電歇業欠薪事件」。 我們感到非常難受，勞動視野工作室連續兩期電子報的主題竟然都與關廠欠薪有關，奇力光電歇業事件還是在我們上一期談關廠工 人的通訊發出後沒多久就見報宣告惡性關廠。 這些惡性關廠的故事十幾年來從未改變，除了企業名稱不同，其餘都是「亳無新意」的積欠薪資、積欠資遣費、積欠勞 健保費，以及動輒以億元計的龐大債務。 許多公司經營者轉投資、操作金融商品出現鉅額虧損、股東經營權糾紛故營運擺爛，最後導致公司經營不善、惡性關廠。
2015年6月16日 · 勞動基準法104.05.01新修正解析 蔡晴羽律師（勞動視野工作室研究員） 勞動視野工作室編輯室 國際勞工組織早在1935年便建立每周工作40小時的原則，我國公務員早在2001年時，
2014年12月11日 · 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。
