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2015年8月17日 · 條第 2 項：裁決委員會應指派委員一人至三人，依職權調查事實及必要之證據，並應於指派後 二十日內作成調查報告，必要時得延長二十日。 不當勞動行為裁決辦法第 15 條：裁決委員依本法第四十四條第二項、第三項規定進行調查時，得作成 ...
2014年4月30日 · 也就是說，五月一日勞動節依規定要放假。如果雇主要求你上班，應發給你兩倍工資喔！時薪制勞工者，5月1日當日排定有出勤之義務者，應給付加倍時薪，即時薪應至少為230元（115元×2）以上。
2016年2月15日 · 但是即使如此，日本為防止勞動的自由受到不當的拘束，勞動基準法除了禁止在勞動契約上約定違約金外，規定勞資約定超過一年之定期契約時，勞工在一年後即隨時可以離職，沒有違約的問題。
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2015年6月15日 · 如果雇主上法院告我該如何應對？. 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞工詢問：. 我之前在oo科技公司台北總部任職會計專員，公司要當時要求簽訂「未滿二年離職賠償一個月的薪資」的條款，當時我的薪資四萬元，不過在 ...
2015年7月14日 · 調動後工作地點未過遠，未違反此原則。 由上述可知，原則 1~3 都違反了，但 4 、 5 未違反，但不用擔心，調職五原則是用來檢視雇主調職是否合法，調職只要違反任何一項，對勞工而言都是重大不利益，所以實務上認為，只要違反任何一項，就是違法調職，您 ...
2013年11月22日 · 實務上認為「雇主為管理需求，可以工作規則規定勞工延長工時應事先申請，經同意後始予准許，以避免勞工於無延長工時之需求，仍故意將工作拖延，或為請領加班費而逾時留滯之情形」 （台灣高等法院 97 年度勞上易字第 68 號民事判決），換言之，實務上
