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(一)協助母校推動校務發展。 (二)建立校友與母校互動橋樑。 (三)協助校友技能學習。 (四)辦理校友聯誼活動，提升校友對母校認同感。 (五)協助學弟妹安心就學。 (六)建立校友及母校學弟妹就業輔導與資訊平台。 (七)收集校友資源，推動母校各項建設。
林昭億說，這批學生主要培育自動化生產設備維護人才，高職畢業後除可留任國瑞外，依計畫將進入明新科技大學電機系修讀學士學位，國瑞負責每週往返廠校交通費用和住宿，學生以國立科大學費完成大學學業，優勢一籮筐。 擔任國瑞汽車組長的林國瑞，是八十六年建教班畢業校友，他表示，國瑞底薪從三萬元起跳，另有交通津貼、眷屬津貼等，公司不定期舉辦教育訓練，充實各部門自身專業，他以自身經歷勉勵學弟妹，在職場上除擁有一技之長外，最重要的是多問、多做、少說話的態度。 汽三2班黃昱凱，三年來實習薪資每月只留八千元己用，其餘均貼補家用，平時節儉總是等輪調才返家，運動鞋穿兩年破大洞才肯換，他最大的願望是幫爸爸買輛轎車，全家一同出遊。
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【 時薪115:人滿為患卻永遠徵不到人的早餐店 vs. 時薪800~1600:有行無市單價卻居高不下的心理專業服務】 我很愛看一個電視節目叫《Undercover Boss》,它會找到一些老闆、CEO到自己的企業體底下臥底,這節目最有趣的地方大概是看到大老闆被自己的員工一臉認真的說「我覺得他很認真,但他大概不適合做這個,他的速度太慢了」之類的,每一個老闆都會從這樣的「體驗」過程中體會到實際在第一線工作的員工有多麼不容易,而且他們會很多他不懂、也做不到的事。
編號 獲獎年度 教師姓名 頒獎單位 獲獎證明 1 098 楊 靜 怡 教育部 獎座一座 獎狀一幀 2 102 張簡秋月 教育部 獎座一座 獎狀一 ...
職掌 1.承學務主任之命、主任教官之指導綜理生活輔導計劃執行之全責。 2.學生校內、外生活輔導及特別訓練計畫之擬定與執行。 3.協調輔導處特殊性向學生輔導及個案建立。 4.協調實習處及訓育組實施新生(職前)訓練。
誠徵. 技術人員 【試用期6個月】 ‧技術人員:高中職(專科以上)畢業、科系不拘、對車輛生產工作有興趣、能配合輪班、加班及工作地點調動。 (試用期6個月「評價2次」 →合格者正式社員) 薪資福利制度 : ‧固定月薪:27,960元 ‧平均月領約:35,000元以上. 含節金及輪班津貼、廠區津貼(觀音廠)、環境津貼、加班費. ‧享勞、健、團保及端午節金、中秋節金、不定期激勵金、尾牙摸彩金 ‧試用期滿合格後平均月薪:40,000以上‧外縣市者有提供住宿‧輪班者免費提供一餐,附設員工休閒中心(籃球場等) 面談時間與方式:
