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1. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權利】勞工遇到雇主脫產並拖欠薪資時，應如何處理?

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   2014年2月21日 · 關於您詢問的問題，本工作室提供諮詢意見如下：. 第一、首先，如果雇主即所任職公司有脫產之虞，勞工依法可向法院聲請假扣押裁定。. 如果能提出脫產之證據，假扣押裁定常常在一個星期內就可以作成，接著，就可以檢附假扣押裁定向法院聲請假扣押執行以 ...

2. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉正職嗎 ...

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   2015年1月25日 · 如果您的工作是繼續性工作，那麼依照上述勞基法規定，雇主應該與您簽訂不定期勞動契約，也就是雇用您成為正職勞工。. 如果雇主違反此規定，依法可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰(參見勞基法第79條)。. 第二種假設情形：假設您的工作內容是「臨時性 ...

3. 其他人也問了

   《minecraft》鑽石怎麼挖?

   • 在《Minecraft》，鑽石是個既稀有且難挖的素材，對新手來說想做一套鑽石套裝或工具，往往得先挖上好一陣子，不過有了 Shulkercraft 的教學後，你也能在 1 小時內挖到滿滿的鑽石礦。

   玩家發現《Minecraft》鑽石量產挖掘法，1小時產出350+鑽石💎

   www.4gamers.com.tw/news/detail/48275/the-best-method-to-find-diamonds-in-minecraft

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   鑽石怎麼看?

   • 鑽石的簡易鑑別方法：需要藉助一個10-20倍放大鏡作輔助並作數個簡單的觀測。 觀察鑽石的腰部，若是磨沙狀腰圍就最適合用此方法，鑽石因為比任何冒仿品堅硬，因此不會像冒仿品般出現細條狀的紋路，鑽石的腰圍乃呈顆粒狀外觀。 鑽石比冒仿品堅硬，冒仿品的刻面稜線往往會比鑽石的感覺圓鈍，而鑽石的刻面稜線必是鋭利的。 基於鑽石比冒仿品堅硬，冒仿品的刻面稜線常常出現磨損的情況。 若鑽石留有天然面，天然面上有機會發現到鑽石獨有的『三角形生長紋』。 若鑽石出現崩斷口，外觀通常皆為階梯狀，而冒仿品則會截然不同地呈彎弧或貝殼狀。 鑽石是已知最硬的自然生成物質，沒有什麼東西可在鑽石上劃上痕跡，若能劃上痕跡的則絕非鑽石。

   鑽石（寶石）_百度百科

   baike.baidu.hk/item/鑽石/1062

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   什麼樣的鑽石礦最多掉落4顆鑽石?

   • 鐵鎬 、 鑽石鎬 或者 獄髓鎬 - 用於挖掘礦道以及開採鑽石礦（ 非上述鎬挖掘鑽石礦則不會掉落 ）。 最好帶2把或以上。 如果鎬上附有 幸運 附魔則會增加鑽石產量，使用幸運III挖掘時每個鑽石礦最多掉落4顆鑽石。 石鎬 - 可選，準備3把以上，用於挖掘 石頭 、 深板岩 等石頭類方塊（如果你不希望為了挖掘大量石頭類方塊而消耗主要工具的耐久度）。 鏟 - 用於清除阻擋礦道的泥土和礫石。 水桶 - 用於澆滅途中遇到的 熔岩 ，或是在緊急情況下消除燃燒狀態。 火把 - 用於照明以及防止怪物 生成 。 武器和防具 - 用於對抗生成的怪物。 食物 - 最好選擇可堆疊、營養價值較高的，如 牛排 、 烤豬肉 、 金胡蘿蔔 。

   教學/鑽石 - Minecraft Wiki，最詳細的Minecraft百科

   minecraft.fandom.com/zh/wiki/教程/钻石?variant=zh-tw

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   鑽石怎麼磨?

   • 一般方法是將鑽坯高速旋轉的車牀上，然後用另一臂杆上的鑽石把轉動中的鑽坯打圓。 在一個塗有鑽石粉和潤滑油的鑄鐵圓盤上，車磨出所有瓣面（刻面），使鑽石發出光彩。 研磨的過程通常是，首先在底層做出8個大面，然後做16個刻面。

   鑽石（寶石）_百度百科

   baike.baidu.hk/item/鑽石/1062

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4. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？ - 勞 ...

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   2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...

5. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(3)－ ...

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   2013年8月16日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...

6. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】最低服務年限條款（四）工作未滿一定年限被要求 ...

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   2015年7月15日 · 諮詢意見： 就您所述「 公司新人需先培訓2個月，考核通過才進入試用期3個月,試用過後才轉為正職，薪水為底薪+操作抽成，並需簽下合約，自培訓起前6個月,由每月2萬薪水中，按月扣培訓費一共4萬8千元,服務滿1年後,公司會將培訓費全額退回 」，此一敘述實包含了兩項約定，一是「返還培訓費用之 ...

7. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（1） - 勞動視野工作室

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   2014年10月14日 · Oct 14 Tue 2014 14:16. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（1）. 撰文 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範 ...

8. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益】年終獎金是不是工資？ @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

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   2014年4月20日 · 雇主於勞工離職時應否將年終獎金併同其他名目之工資一起結清？ 撰文／邱羽凡（律師、勞動視野工作室研究員） 【案例事實】晴晴自 2013 年 3 月 1 日起在大台灣總工會擔任會務人員，負責推動工會教育訓練工作。 然而，晴晴工作至次年 2 月時，大台灣總工會竟以工會會費不足為由而片面將晴晴 ...