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2021年8月3日 · 女子舉重 64 公斤級，陳玟卉以抓舉 103 公斤、挺舉 127 公斤、總和 230 公斤摘下銅牌。 賽後，她一度以為自己是第 4 名，得知拿牌後喜極而泣。 首次參加奧運的她，特別感謝教練，「他一路幫我很多，他用生命在陪我們。
2023年12月4日 · 飛騰雲端總經理陳昶騰. 經理人. 從選才招聘開始，飛騰雲端為企業打造量身制定的招募系統平台，計畫整合獵頭公司服務與AI履歷篩選，助HR快速覓才。 在用人配置方面，提供組織異動管理系統，記錄人力配置軌跡，優化組織管理。 培育人才方面，則針對職務和表現，依照TTQS人才發展品質管理系統提供個人化學習藍圖，包括內外訓和證照管理。 人才晉升方面，則提供績效管理系統，以科學數據取代主觀考核，包括獎金計算、職級晉升和內部輪調解決方案。 最後在留才方面，則發展出問券調查系統，透過員工滿意度分析了解同仁的心聲，幫助公司改善共好。 「其實我們想做到的就是三件事：數據驅動的決策制定、自動化和流程優化、增強員工體驗。
2022年9月26日 · 2 年換掉 2 董 4 總，大股東與外部大咖矛盾不斷. 算一算，從 2020 年底，以鄭文逸、王光祥為首組成的新經營團隊，取得大同經營權至今，不到 2 年時間，就換掉 2 位董事長、4 位總經理。. 這當中，僅有鴻海機電整合組件事業群前負責人鍾依文，卸下大同 ...
- 永續治理張雍川。國泰證券投資信託。總經理。陳亞男。勤誠興業。執行長暨永續長。臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院壽豐分院失智照護聯合服務中心。臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院壽豐分院。
- 數位創新李碧珊。王品餐飲企業發展中心。副總經理。瑞奧（PressPlay）管理經營團隊。
- 產品服務黃正田。全家便利商店。商品本部副本部長兼鮮食OMO整合部部長。黃國欣。川方企業。董事長。吳有順。展雋創意（OVO）創辦人暨執行長。王馨妤。上準工程。營運總監。
- 行銷業務高明慧。三立媒體集團。總經理。鄭婉婷。LINE台灣電商。事業部LINE禮物資深總監。潘瑋翔。薩泰爾娛樂。執行長。王文星。VDS 活力東勢。王富琳。亞翔系統集成科技（蘇州）
2022年5月17日 · 電影《奪冠》由陳可辛執導，講述中國女排傳奇球員郎平，帶領女奪下2016年里約奧運金牌的故事。 以運動場上的奮戰，隱含了國家、集體和個人主義的衝突⋯⋯
2016年3月22日 · 項羽的「仁愛之心」是公認的，即便連曾經待在項羽軍隊，後來逃脫到劉邦陣營的陳平與韓信，都曾說過項羽是個「恭敬慈愛」的領導者，可見得項羽在一般將士的心目中，不僅是個身先士卒的大英雄，還是一個相當關心士兵的好老闆。
2016年3月22日 · 1. 知識的力量，比職位還大. 他在 《葛洛夫給你的一對一指導》 中解釋，「manage」最古老、也最常用的定義，就是「透過其他人把事情做好」。 想在職場上順利發展，不只你自己要把事情做好，還要透過你的部屬、同事和主管，把事情做好。 因此， 「每一個職場上的工作者，其實都是管理者，無論有沒有主管的頭銜。 這番體認，可能是來自葛洛夫第一次當主管的經驗。 他因為經常提供想法，而被拔擢成主管，這使得他相信，「讓我得以影響其他人的活動，也讓我得以管理別人，其實是依賴『知識的力量』多於『職位的力量』。 2. 不論面對誰，直接坦率是最有效的溝通方法. 英特爾的管理風格，一向以直接、坦率、實事求是、結果導向聞名，跟葛洛夫的人格特質十分相似。 葛洛夫第一次前往亞洲，得到的勸告是：「不要像你平常那樣！
