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2022年4月8日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 出生於 1995 年後、成長於網路蓬勃發展的台灣 Z 世代，現在的年紀落在 18 到 24 歲，是未來極有消費潛力的目標族群。 他們對於社會趨勢潮流敏感、擅用網路擴張個人意見的影響力，牽動著市場話題的走向，同時也是最有潛力替家庭、同儕引入新消費體驗的關鍵角色。 2020 年康泰納仕與奧沃市場趨勢顧問進行的 Z 世代網紅大調查（後簡稱 Z 世代網紅大調查）結果顯示， 朋友與網路名人是影響 Z 世代對生活風格，品牌評價的關鍵角色。 他們的意見和看法，遠比 Z 世代的父母、明星、社會名人還來得重要。 換句話說，明星代言等過去常用的行銷手法，直接套用在 z 世代身上可能行不通了。 面對這群新世代，行銷人該掌握哪些基本須知，溝通上又該掌握哪些關鍵？
2023年7月28日 · 收藏. 7/28 更新：6 月 15 日華碩曾針對大規模裁員、內部改組一事召開記者會，表示「絕對不是裁員」，然而 28 日《壹蘋新聞網》報導，內部員工爆料華碩其實是大砍原 PC 部門員工，不只台灣團隊受衝擊，波及範圍還包括華碩在蘇州的人力，也就是「不分台籍或 ...
2023年11月10日 · 採訪・撰文 簡鈺璇. 侯俊偉 攝影. 要求的人才都一樣，怎麼搶贏業界巨頭？ 這家竹科公司為何不怕缺工、還年年擴編！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 當你需要的人才，跟半導體、IC 設計巨頭高度重疊時，怎麼跟它搶人才？ 新代科技（下稱新代）是以生產工具機控制器為主的製造業者，它需要電機、機械工程、資工等背景的人才，幾乎跟半導體、IC 設計重疊。 然而，這家資本額不到台積電的 1/1000、位於新竹科學園區內的公司卻說自己沒有缺工問題，而且「企業持續在擴張，每年員額至少擴編 10% 以上，年年都是滿招。 分析求職動機、賦予工作價值，自願離職率低於業界平均.
2024年5月23日 · 大立光曾先後控告玉晶光、三星電、惠普、摩托羅拉行動技術等企業侵害自身專利，此次自身卻也因涉及侵權而被起訴，引起外界討論。
2013年12月16日 · Dylan Wei (魏大洋)，國立中央大學資訊管理碩士，美國波士頓大學企業管理碩士，38歲，身居IBM系統暨科技事業處總經理，為目前IBM台灣區硬體事業群最高負責人，善於打造頂尖業務團隊，更曾經在北京擔任大中華區 Power System 銷售及策略總監。 實踐了自己成為外商公司高階主管的職涯目標。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
2020年8月18日 · 黃懷恩指出，業者通常會以來客數乘上轉換率及客單價，檢視實體通路的成效。而在電商通路，當來客數換成流量，某些電商通路的流量資訊不透明，做一檔行銷活動，成績不好，難以判斷是商品素材不吸引人，還是定價出問題。
2023年11月27日 · 今（2023）年 5 月，輝達（NVIDIA）成為全球第七家市值突破 1 兆美元的企業，包辦世界 8 成以上的 AI 晶片設計。. 為何能在強敵環伺的半導體業勝出？. 輝達創辦人暨執行長黃仁勳坦言，這是因為輝達比其他公司更渴望成功，「我的生存意志，強過了幾乎 ...
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