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2022年4月8日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 出生於 1995 年後、成長於網路蓬勃發展的台灣 Z 世代,現在的年紀落在 18 到 24 歲,是未來極有消費潛力的目標族群。 他們對於社會趨勢潮流敏感、擅用網路擴張個人意見的影響力,牽動著市場話題的走向,同時也是最有潛力替家庭、同儕引入新消費體驗的關鍵角色。 2020 年康泰納仕與奧沃市場趨勢顧問進行的 Z 世代網紅大調查(後簡稱 Z 世代網紅大調查)結果顯示, 朋友與網路名人是影響 Z 世代對生活風格,品牌評價的關鍵角色。 他們的意見和看法,遠比 Z 世代的父母、明星、社會名人還來得重要。 換句話說,明星代言等過去常用的行銷手法,直接套用在 z 世代身上可能行不通了。 面對這群新世代,行銷人該掌握哪些基本須知,溝通上又該掌握哪些關鍵?
2023年7月28日 · 收藏. 7/28 更新:6 月 15 日華碩曾針對大規模裁員、內部改組一事召開記者會,表示「絕對不是裁員」,然而 28 日《壹蘋新聞網》報導,內部員工爆料華碩其實是大砍原 PC 部門員工,不只台灣團隊受衝擊,波及範圍還包括華碩在蘇州的人力,也就是「不分台籍或 ...
2023年11月10日 · 採訪・撰文 簡鈺璇. 侯俊偉 攝影. 要求的人才都一樣,怎麼搶贏業界巨頭? 這家竹科公司為何不怕缺工、還年年擴編! 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 當你需要的人才,跟半導體、IC 設計巨頭高度重疊時,怎麼跟它搶人才? 新代科技(下稱新代)是以生產工具機控制器為主的製造業者,它需要電機、機械工程、資工等背景的人才,幾乎跟半導體、IC 設計重疊。 然而,這家資本額不到台積電的 1/1000、位於新竹科學園區內的公司卻說自己沒有缺工問題,而且「企業持續在擴張,每年員額至少擴編 10% 以上,年年都是滿招。 分析求職動機、賦予工作價值,自願離職率低於業界平均.
2024年5月23日 · 大立光曾先後控告玉晶光、三星電、惠普、摩托羅拉行動技術等企業侵害自身專利,此次自身卻也因涉及侵權而被起訴,引起外界討論。
2013年12月16日 · Dylan Wei (魏大洋),國立中央大學資訊管理碩士,美國波士頓大學企業管理碩士,38歲,身居IBM系統暨科技事業處總經理,為目前IBM台灣區硬體事業群最高負責人,善於打造頂尖業務團隊,更曾經在北京擔任大中華區 Power System 銷售及策略總監。 實踐了自己成為外商公司高階主管的職涯目標。 用影音、音頻吸收一本書! 現在加入,解鎖 80 本以上說書影音. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍!
2020年8月18日 · 黃懷恩指出,業者通常會以來客數乘上轉換率及客單價,檢視實體通路的成效。而在電商通路,當來客數換成流量,某些電商通路的流量資訊不透明,做一檔行銷活動,成績不好,難以判斷是商品素材不吸引人,還是定價出問題。
2023年11月27日 · 今(2023)年 5 月,輝達(NVIDIA)成為全球第七家市值突破 1 兆美元的企業,包辦世界 8 成以上的 AI 晶片設計。. 為何能在強敵環伺的半導體業勝出?. 輝達創辦人暨執行長黃仁勳坦言,這是因為輝達比其他公司更渴望成功,「我的生存意志,強過了幾乎 ...
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