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第一、我國有關休假之法律規定： 勞動基準法中有關休假的規定，可參酌第 36 條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」；第 37 條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
2015年8月17日 · Ü 月薪為20008元，換算為平均時薪時應以30日計算，因為依據勞基法第39條規定，例假日和特別休假之工資均應照給，所以基本工資的月薪所得之平均時薪約為83元，與基本工資的時薪差距相當大。. 時薪制之薪資較高乃是因為雇主僱用勞工時，就工時不固定的工作 ...
2015年2月6日 · 依照勞基法第40條規定，可知 雇主除非有天災、事變或突發事件才可以要求勞工放棄例假來上班；且依照勞動部函釋，即使得到勞工同意，也不得讓勞工在例假上班（勞委會90年1月4日(89)台勞動二字第0055954號函參照）。 所以，雇主不可以僅憑得到勞工個人同意，即要求勞工在例假上班。
2014年10月14日 · 這個月小明共工作160小時而應領17600元，但小明等到10號還沒收到薪水，11號向雇主要薪時，卻只領到15000元和二張電影票，雇主表示因為小明被客訴而扣薪水，電影票是補其中一天的加班工資。 在本案中，小明可以檢舉雇主哪些違反勞基法的行為？ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Q2：關於「工時」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？ 例：小花在全能保全公司擔任會計員，雇主對小花表示每天工作時間為9 小時，週休二日，沒有算加班。
2016年4月4日 · 【勞動諮詢回覆】 您好： 就所詢問題，提供諮詢意見如下： 第一，有關加班費少給及午休值勤未給薪問題： 依您所述，因您實際工作情形與公司其他據點之勞工不同，並未於用餐時間休息一小時，故您實際工作時數均與月刷卡記載不符，建議您可向公司要求用餐時間休息，或向公司請求漏計工時之薪資或加班費。 第二，有關同工不同酬問題： （一）按保全業法第1條規定：「為健全保全業之發展，確保國民生命、財產之安全，特制定本法；本法未規定者，依其他法律之規定。 」惟保全業法並未就工時一事做任何規定，故有關工時規定則應依照勞基法規定.
2015年6月16日 · 本次修正勞基法第 30 條第 1 項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」也就是說，勞工朋友正常工時改採週休二日制度。
2011年5月23日 · 小 添向公司申請了特休假，他所屬的小組經理接受假單口頭准假，並說假單會轉給公司人事部門，於是小添見按照休假計畫規劃了二天一夜的旅遊行程。
