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2024年1月23日 · 網上求職招聘平台Jobsdb公布最新年度招聘平台數據，相較於 2022 年招聘市場的強勁表現，2023 年呈放緩趨勢，市場整體招聘廣告數字放緩10%，惟Jobsdb平台上的整體招聘廣告平均申請人數按年上升37%，顯示打工仔重拾積極求職心態，傾向主動出擊。 招聘需求最高的五大工種保持不變，分別為「企業銷售及業務發展」、「資訊科技」、「行政及人力資源」、「銀行/金融」及「會計」；而旅遊業、飲食業及美容 業等前線行業仍維持強勁人才需求，去年「酒店及餐飲業」及「美容及健康業」的招聘廣告數字，分別按年上升 9%和 8%，加幅成功跑贏五大工種，前線招聘市場表現向好。 香港打工仔平均年半轉一次工. 去年的求職者除積極搵工外，整體轉工頻率亦更加頻繁。
1 天前 · 歐美日漸流行在家工作，新加坡僱員今年底將可申請4天工作周。翻查本港求職網站Jobsdb最新約4.7萬個全職空缺中，只有約6%職位列明有在家工作安排 ...
2024年3月22日 · 《am730》便為讀者教大家CV點寫，並整理出7大CV加位分，以及4大執CV常犯錯誤，有一個正確的CV格式後，讓大家準備見工interview／求職時更加得心應手！ 搵工CV貼士1：寫CV切忌懶惰. 很多人每次找工作時， 只會找出上一次找工作時使用的CV， 然後將新內容疊加上去，之前內容完全不作改動、排版亦原封不動， 內容分分鐘由起初的1頁慢慢拉長成3、4頁， 更甚的是見過一個30多歲的求職者CV，內容仍然有大學時期的課外活動和GPA成績。 雖然你以往的工作經歷/學歷已經成為歷史，但不代表CV裡的內容永遠不變。 每次找工作時都需要思考下一份工作的HR會注意些甚麼，不太重要的部分應作刪減。 另外亦不妨參考一下網上最新的CV sample，看看當下最常用的設計及排版，別再使用你的過期CV。
2023年11月20日 · 2023-11-20 13:00:00. 搵工面試｜哪些「外貌」行業以貌取人？ 調查: 實力相當下靚仔靚女優先. 分享： 搵工面試｜哪些「外貌」行業以貌取人？ 調查: 實力相當下靚仔靚女優先. 「你的樣子如何，你的命運也必如何」——這句網絡流傳已久的「警世名言」，意指外貌決定一切，一個長得好看的人，事業、感情、生活也會比較順遂如意，通常能收穫美好人生，實際又是否如此？ 一旦在求職的過程、或者職場上遇到針對外貌的歧視行為，打工仔又應該如何自處？ 文章由SEEK旗下領先的香港網上求職招聘平台 JobsDB 提供. 1. 針對外貌作出的歧視言行是否受法律保障？ 根據現行法例，《香港人權法案條例》（香港法例第 383 章）大致上訂明所有人在法律上一律平等 ，而法律亦應該禁止由任何因素產生的歧視行為。
2021年8月18日 · 在面試或口頭討論Offer的時候，詢問清楚公司的薪酬架構或員工福利屬正常事，但到簽約時往往發現合約內沒有相關條款。 由於合約篇幅有限， 有不少員工福利例如年假以外的假期、員工保險、報銷福利等等，都未必會在合約內列明，相關福利的細節往往會在入職後收到的員工手冊內說明。 大部分公司為了保留修改政策的靈活性，一些HR口頭告知的公司慣例，例如試用期有否加薪可能、年終有無花紅、加班有無「補水」等等，一般不會用文字說明此類規則，就算HR或同事分享公司慣例，也只能作參考之用。 如發現有些和HR口頭溝通過的入職簽約條件沒有出現在文件上，可以先向HR查詢，並了解背後原因是否可以接受，否則有可能被開「空頭支票」。 基本入職簽約注意事項需留神.
2024年3月11日 · 大型求職平台CTgoodjobs在本年第一季透過網上問卷形式，進行今年第一季薪酬調查，共收集2,830份資料，當中包含多個行業；職級方面，有43.9%的受訪者為初級員工、30.2%為主管/主任級、20.3 為中級管理層；最多受訪者的年齡組別是36歲至40歲，佔 21.2%。 「食品及飲料」行業月入中位數最低. 調查數據顯示，整體打工仔的月入中位數在不包括年終獎金或花紅情況下為29,715元，其中「資訊科技／電子商務」行業的月入中位數最高，達32,000元；而「食品及飲料」行業的月入中位數最低，僅為17,290元。 若按工作地區比較，中西區公司的月入中位數最高，為28,905元，成為18區之冠；而大埔區／北區的公司月入中位數最低，僅為20,000元。
2024年5月4日 · 現時很多大集團為了加快招聘流程，都會使用AI面試工具進行首輪篩選，不僅可減輕人資部門的工作量，並可節省求職者親赴現場面試的時間。 文章由SEEK旗下領先的香港網上求職招聘平台Jobsdb提供. 職場. 見工面試︱畢業生4個辛酸位 HR又壓價 傾人工做錯呢步注定失敗？ 目前以AI面試的一般做法，是當招聘者收到求職申請後，會透過電郵，向對方發出AI面試連結，申請人之後可在指定期限內，以手機或電腦登入連結，回答問題，並在同一時間，將整個過程錄影，影片上傳到招聘一方後，AI系統便會就求職者的臉部微表情、身體語言、遣詞用字、說話節奏等，作出分析，整理出一份評估報告，交由企業定斷。
