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2024年1月23日 · 招聘需求最高的五大工種保持不變，分別為「企業銷售及業務發展」、「資訊科技」、「行政及人力資源」、「銀行/金融」及「會計」；而旅遊業、飲食業及美容 業等前線行業仍維持強勁人才需求，去年「酒店及餐飲業」及「美容及健康業」的招聘廣告數字，分別按年上升 9%和 8%，加幅成功跑贏五大工種，前線招聘市場表現向好。 香港打工仔平均年半轉一次工. 去年的求職者除積極搵工外，整體轉工頻率亦更加頻繁。 數據指，僱員轉工的中位數僅為19個月，按年縮短 14%，即大多打工仔不足兩年就會考慮轉工。 18至25 歲的職場初哥轉工頻率保持不變，中位數為14個月。 而社會經濟逐步復甦，打工仔對於公司福利和工作模式均提出更高要求。
2024年3月22日 · 本地. 公務員招聘｜入境處、海關、救護員等政府工入職要求及人工 (附申請連結) 職場. 海關招聘要求｜督察及關員體能測試/申請方法 月薪可逾8萬! (附連結) 搵工CV貼士3：CV上的郵件地址也要專業. HR，閱CV無數， 有一點我相信大部分求職者都不會留意，但其實相當影響觀感，就是你寫CV時的郵件地址。 如 yvonnecutecute@xxx.com , brianlovecar@xxx.com , carmen5201314@xxx.com 等都會令HR覺得求職者很幼稚（如果你是應屆畢業生，HR大概還能容忍一下）。 最好簡單地使用自己的英文名字，最多加上一些數字例如生日、出生年份等就萬無一失了。 生活. 以為自己CV寫得好？ 這7大CV加分位必須注意！ (上)
2023年11月20日 · 一旦在求職的過程、或者職場上遇到針對外貌的歧視行為，打工仔又應該如何自處？ 文章由SEEK旗下領先的香港網上求職招聘平台JobsDB提供
2023年11月16日 · JobsDB作為SEEK 旗下領先的香港網上求職招聘平台，於2023年第三季委託獨立調查機構，訪問41個行業，共407家本港商業機構，就 2024年的招聘、薪酬及福利意向進行調查。 建造及飲食業加薪幅度拋離IT. 調查結果顯示，僱主預期明年打工仔平均薪金調整幅度為2.2%，較 2023年的1.6%，輕微回升0.6%。 而加薪幅度最高行業亦出現「大洗牌」，料來年三大加薪幅度最高的行業分別為「建造業」，加薪幅度4.4%、「飲食業」加薪幅度4.2%，及「金融科技業」加薪幅度3.9%；而過往三年穩居首兩位的「資訊科技業」，今年則跌至第九位，加薪幅度3%。 展望來年勞工市場動向，35%受訪者持樂觀態度，較2023年輕微上升3個百分點。 近七成受訪僱主坦言招聘遇困難.
2022年5月4日 · 職場. 見工面試︱畢業生4個辛酸位 HR又壓價 傾人工做錯呢步注定失敗？ Expected Salary開幾多好？ 要衡量加薪幅度合唔合理？ 一般而言，較爲理想的轉工加薪幅度為10%-20%，這個範圍會被視爲比較合理；如果你同時申請較現時職位更高的空缺，那麽要求的加薪幅度更可達至30%左右。 這也同時受限於客觀條件，如勞工市場供求情況和經濟環境。 如果你從事的行業非常熱門，人才求過於供，或當下經濟環境和招聘市場非常蓬勃，叫價當然可以更高。 另外需要留意期望薪金是否在市場價格的合理範圍内。 薪金不能無限膨脹，如果現時薪金已經是該職位市價較高水平，那麽即使轉工，能夠再上調的空間也不多，可能需要申請其他更高職位才能爭取更大的加薪空間，但如有裸辭、轉行情況，轉工時則有可能會被公司壓低加薪幅度。
2024年3月11日 · 大型求職平台CTgoodjobs在本年第一季透過網上問卷形式，進行今年第一季薪酬調查，共收集2,830份資料，當中包含多個行業；職級方面，有43.9%的受訪者為初級員工、30.2%為主管/主任級、20.3 為中級管理層；最多受訪者的年齡組別是36歲至40歲，佔 21.2%。 「食品及飲料」行業月入中位數最低. 調查數據顯示，整體打工仔的月入中位數在不包括年終獎金或花紅情況下為29,715元，其中「資訊科技／電子商務」行業的月入中位數最高，達32,000元；而「食品及飲料」行業的月入中位數最低，僅為17,290元。 若按工作地區比較，中西區公司的月入中位數最高，為28,905元，成為18區之冠；而大埔區／北區的公司月入中位數最低，僅為20,000元。
2021年10月27日 · 1) 新工一定有合法試用期？ 試用期最長有規定？ 根據《僱傭條例》， 合約不一定需要約定試用期，試用期算是約定俗成的條款。 一般來説，試用期由3至6個月不等。 試用期前後員工的福利待遇差異，亦是由公司決定；事後會否有任何面談或評估、是否會在試用期後收到正式通知此等問題，員工宜向HR查詢清楚。 2) 延長試用期=公司想逃避員工福利？ 被公司通知 延長試用期 ，如確是工作表現未如理想，或未能融入團隊，相信經過勞資雙方溝通後，適當的延長是可被理解和接受的。 不過，若新入職員工遭公司無理不斷延長試用期，會否是不願新入職員工，享受正式員工的福利有關呢？ 法定的僱員福利和試用期大多無關。
