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2024年5月16日 · CTS is funded in whole or in part by the Taiwan government. Watch on. 陳藝緯 盧怡撰 報導 / 台北市. 觀察就業市場狀況，台灣餐飲面臨嚴重的缺工問題，部分餐飲則是看中市場發展，想要擴編人力。 但人要從哪裡來，業者看準中高齡以及二度就業充沛的勞動力與求職需求，其中麥當勞宣布跨大招募規模，開出歷年最多職缺，其中也瞄準中高齡勞動者；台灣達美樂同樣全台徵才，預計招募人數上看1000人。
2023年3月25日 · CTS is funded in whole or in part by the Taiwan government. Watch on. 林建鋒 蕭鈺燁 報導 / 台中市. 疫情後餐飲業復甦釋出大量職缺，台中一家暢貨中心舉辦品牌聯合徵才活動，有中高齡的民眾看準知名老店健全的制度與穩定性，特別來詢問薪資與工作內容；還有民眾透過虛擬面試系統，看看自己穿上制服的模樣，並且透過AR眼鏡，確認未來的工作環境，面試的體驗相當多元；還有業者乾脆直接塗掉舊的薪資數字，直接把金額拉高好幾千塊，就希望能吸引求職者的目光。
2021年4月12日 · Watch on. 蔡婷育 林志純 報導 / 台北市. 疫情趨緩，有人力銀行上個月開出快60萬筆工作職缺，創下近五年新高。 根據最新調查，全台高達64.5%的上班族覺得自己曾經入錯行，想找新工作，而且有八成轉職的民眾，希望可以加薪大約5300元。 不過人力銀行總經理提醒，想轉職的民眾，也要衡量自身專長夠不夠，如果原本工作還撐得下去，建議幫自己設六個月的停損點，一邊工作、一邊找新的出路比較保險。 29歲的AMY當了五年的國際航空空服員，去年卻下定決心離職，前空姐AMY說：「擔心自己走路走到一半會昏倒，我們最忙碌的時間是半夜，有最多航班起飛跟降落。 」，離職後的ANN改行當房仲，但工作內容還是不符預期，大學唸的英語專業也沒有太多領域可發揮，現在只好繼續找新工作。
2023年5月20日 · 2022年，人力銀行調查，86%的中高齡勞工，曾遭遇職場歧視，67%的企業對中高齡求職者，年紀有顧慮，儘管中高齡就業專法上路屆滿兩年，明定禁止年齡歧視，但假如您是老闆，又會怎麼做？ 記者陳沿佐VS豆漿店家洪小姐說：「 (假如有中高齡的民眾來應徵，你會用他嗎)，會啊會啊，因為現在年輕人，比較不喜歡做我們這種傳統行業，比較辛苦啦又比較熱。 」串燒店家吳先生說：「要看工作的內容耶，如果是備貨的話，那二度就業都會使用，如果是晚上那種比較繁雜快速的，可能會比較適用於年輕人。 人力銀行發言人楊宗斌說：「比較接受中高齡勞工的，可能還是在一些，比較不講究學歷條件，比如說餐飲業量販業。 像你說科技業、金融業，會有一些潛規則，可能還是會對於一些，比較中高齡勞工，聘用上會顯得比較保守一些。
2024年4月29日 · 因應市場內需擴大，廠商積極向社會新鮮人招手，整體職缺以旅宿餐飲業、零售量販業及一般服務業為大宗，薪資最高上看53K。 同時搭配各校科系及辦學特色，邀請相關領域企業參與徵才活動，力求學以致用。 除此之外，也提供了合計超過1800個兼職職缺，另有部分企業釋出實習職缺，提供在校生及有彈性工作時間需求的同學們更多選擇。 勞工局長陳瑞嘉表示，就服處一向致力推廣青年就業，校園就業博覽會作為協助青年銜接校園和職場的「最後一哩路」，無論是即將踏出校園的應屆畢業生，或是仍在摸索職涯方向的在校生，都非常歡迎來參加。 透過直接與企業面對面了解彼此所需及現今職場最新趨勢，並在多方嘗試的過程中獲得收穫，順利找到屬於自己的理想工作。
2023年4月26日 · （中央社記者劉千綾台北26日電）台灣缺工潮擴大，104人力銀行指出，中高齡求職意願3年來逆勢成長超過2成，歡迎中高齡求職者的工作機會也高達18.1萬個，成長近3倍，以批發零售、不動產和住宿服務業為主，顯示中高齡者已成為企業人才的新藍海。 人力銀行指出，2023年3月中高齡者工作占比為17.6%，相較於2020年同期增加8個百分點；企業主動邀約32.7萬名中高齡面試，則成長2.3倍。 104人力銀行今天在「友善中高齡，企業不缺工」記者會指出，最近3年，工作機會數達104.4萬個，但找工作人數僅62.1萬人，人才缺口達42萬人。 其中，45歲以下主動應徵者呈現下滑趨勢，但中高齡者主動應徵者單月平均從4.7萬人增加到5.8萬人，成長23.4%，主因為通膨導致物價飛漲，提升中高齡求職意願。
2023年5月11日 · 中央社. （中央社記者劉千綾台北11日電）迎畢業季求職潮，104人力銀行統計，共71.7萬個工作機會歡迎新鮮人，住宿餐飲服務業開出16.6萬個職缺最多；人力銀行指出，在大缺工環境下，民生消費產業最受年輕人青睞，其次為電子資訊、軟體及半導體產業。 據統計，在104人力銀行標註「不限工作經驗」的工作機會數已達71.7萬個，在全體工作數占比達68%，也就是說，在整體徵才市場中，平均每3個工作機會，就有2個歡迎新鮮人。 104人力銀行行銷長張寶玲透過新聞稿指出，依照工作機會數量排序，「不限工作經驗」前五大產業為，住宿餐飲服務業（16.6萬個），批發、零售及傳直銷業（11.6萬個），電子、資訊軟體及半導體業（8.6萬個），一般製造業（7.6萬個），建築營造及不動產業（5.6萬個）。
