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請領勞工退休金. 勞工退休金係為保障勞工年老退休生活，不宜太早提領，爰規定請領年齡為60歲。. 勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金，工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金；勞工領取退休金後若繼續工作提繳，得距前次請 ...
2016年5月26日 · 勞工有下列情形之一，得自請退休： 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55條及84條之2規定發給退休金。
為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障。 本文將帶您搞清楚，這3大勞工退休保障是什麼，以及請領條件和申辦流程為何。
2023年12月1日 · 勞工退休金是雇主應提供給員工的退休保障，屬於雇主的法定責任之一。. 勞退新制從民國94年7月1日起實施，相對於舊制，新制的工作年資採計不限於同一事業單位。. 雇主必須為適用勞基法的勞工，按月提撥不低於每月薪資的6%到勞工退休金個人專戶，勞工也 ...
2023年9月22日 · 勞工退休金是雇主應提供勞工的一種退休金制度，有新舊兩種制度：舊制依照「勞動基準法」執行，新制則遵循「勞工退休金條例」。 勞工退休金的新制是根據勞動基準法的退休金規定進行改革，與勞工保險沒有關聯。 因此，勞工在選擇適用新舊制的退休金時，並不會影響其在勞工保險中的權益，例如保險年資的計算及老年給付的申領資格等。 勞退新舊制度有什麼差別呢？ 根據勞動基準法的規定，勞工需要在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或者在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，始符合舊制領取退休金資格。 然而，由於台灣以中小企業為主，企業平均壽命不長，勞工難以在一家公司做到老，必須頻繁換工作，多數勞工無法符合舊制的退休條件，退休金是看得到卻吃不到。
2024年6月17日 · 受委任工作者及不適用勞基法之勞工，要如何自願提繳勞工退休金？ 如果還在上班，但不想自提了，要如何停止提繳？ 另外，年齡超過60歲還可以提繳退休金嗎？
「預估每月可領月退休金」，係指依「勞工退休金條例」規定請領月退休金時，本試算表將退休金及其收益總額，繼續以所預估投資報酬率計算收益，每月平均分配，至所選擇輸入之預估平均餘命止。
