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2022年10月. 認識你的強積金權益 善用自願性供款壯大退休儲備. 越來越多打工仔為追求更大的彈性而選擇兼職工作，但追求工作自由的同時，大家都不可忽視自己的強積金權益。 根據法例，僱主必須安排年滿18歲至64歲，連續受僱60日或以上的全職或兼職僱員，在受僱的首60天內，登記參加強積金計劃。 僱主及僱員雙方須分別向僱員的強積金帳戶作出僱員有關入息5%的強制性供款，供款金額受限於最低及最高有關入息水平。 僱員如何保障自身的強積金權益？ 僱主有責任為僱員依法定期及準時作出強積金供款，而僱員又如何確保自身的強積金權益受到保障？ 《強制性公積金計劃條例》要求僱主須在作出強制性供款後的第七個工作日，向僱員提供供款紀錄，而通常打工仔都能夠在糧單上查閱有關資 訊。
政府在2019 年推出了三項鼓勵自願性儲蓄的可扣稅項目，包括強積金可扣稅自 願性供款 (TVC)、合資格延期年金 (QDAP)及自願醫保計劃 (VHIS)，亦即坊間 常說的「扣稅三寶」。今期「積金觀點」將會集中剖析TVC的特點和好處。
主頁. 強積金制度. 參加及終止程序. 僱主安排僱員參加強積金. 自僱人士參加強積金. 選擇強積金計劃. 終止強積金帳戶. 計劃成員在不同階段收到的強積金文件. 除僱主及自僱人士需要挑選強積金計劃外，以下人士亦需要為自己挑選強積金計劃： 僱主登記了兩個或以上的強積金計劃讓僱員選擇. 當僱員離職後，選擇將原先工作所累積的強積金 ， 轉移至另一個強積金計劃. 僱員選擇行使 僱員自選安排 的轉移權. 想作可扣稅自願性供款或特別自願性供款的人士. 選擇強積金計劃時的考慮因素. 1. 受託人及有關服務提供者的服務範疇及水平. 可向受託人查詢旗下強積金計劃所提供的服務詳情，或參考積金局網站內的 受託人服務比較平台 。 2. 基金是否符合自己的投資需要及提供足夠選擇.
「積金好僱主」今年踏入七周年，為表揚和鼓勵多年來不斷為僱員優化退休保障的公司或機構，今年增設兩個特別獎項，任何僱主若符合相關條件，將會獲頒發以下其中一個或兩個獎項，包括連續五年或以上獲嘉許為「積金好僱主」的公司或機構，可獲「積金好僱主5年+」獎項。 此外，在2020-21計劃年度內，僱主如同時符合以下五項條件，包括（一）連續七年獲嘉許為「積金好僱主」、（二）提供多於一個強積金計劃、（三）為部分或所有僱員作出強積金自願性供款、（四）榮獲「電子供款獎」及（五）「積金推廣獎」，更可獲頒「全能積金好僱主」殊榮。 有意成為「積金好僱主」的公司或機構，可於 「積金好僱主」專頁 直接填寫 表格 及在網上遞交。 僱員如欲提名所屬公司／機構成為「積金好僱主」，亦可遞交 提名表格 。
強積金的發展. 強積金制度的設立是為就業人士的退休生活作儲蓄，是香港退休保障制度中重要的部分。. 本港於1995年制定《強制性公積金計劃條例》（《強積金條例》），有關附屬法例則於1998、1999和2000年通過。. 而 強積金制度在2000年12月開始實施 。.
2021年5月30日 · 積金局、積金易平台公司以及承辦商，將會聯手策劃大型宣傳教育活動，協助僱員與僱主認識平台及學習相關功能，以提升使用率。. 另一方面，積金局會全力推動業界轉型，提升其數碼能力以適應平台帶來的轉變，並同時協助業界新血進軍強積金市場，提升業 ...
2023年6月16日 · 積金局首席法律顧問趙令昌先生上星期五 (6月16日) 出席勞工處的印刷業三方小組會議，與十多位來自印刷業的僱主及僱員分享強積金制度數碼轉型和積金易平台項目的最新發展。 趙令昌表示，正處於全力構建階段的積金易平台旨在將現有的強積金計劃行政程序標準化、精簡化和自動化，平台啟用後會為僱主和計劃成員提供更優質的用戶體驗，提升強積金制度的營運效率及創造減費空間。 他指出積金局、積金易平台公司和項目團隊會全力以赴，打造一個以用家為本的中央電子平台，讓強積金制度的所有持份者包括僱主、計劃成員及業界等帶來很多好處。 < 回到上頁.
