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2023年7月31日 · 「00世代」或「Z世代」泛指2000 年後誕生的年輕人，今年約有30萬名「00世代」投入職場。00世代在職業選擇上也出現明顯不同。《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查00世代心中的「十大夢幻職業」，一起來看他們嚮往的理由是什麼？和X、Y世代又有哪些不一樣？
最後，小編想再和大家分享的是，如果以整體來說，企業尋求的「好人才」，除了包含以上提到的3個特質，更重要的是保持個人「潛力」，因為「潛力」不僅已成為21世紀人才大戰的最新關鍵字，也是檢視你能否主動為自己創造舞台的方式之一，雖然這個舞台
2020年3月19日 · 有的人認為，應該找間知名大企業，先保住穩定的飯碗；有的人則認為，要能學到專業技能的工作，即使是新創小公司也無妨。 但小編認為，除了考慮產業、公司規模與薪水以外，最重要的反而是，能否碰到一位好的職場前輩。
2020年1月9日 · 外派工作有好有壞，絕對沒有標準答案，無論到哪，重要的還是你的學習態度，想想十年後你想成為什麼樣的人，或許你會更知道此刻的你想選擇什麼。（我想你還喜歡：面對轉調國外單位的機會，單身赴任前的3大心理準備！）
新鮮人，快點找一個職場偶像模仿比較快. 職場上，不要期待會有人教你！. 新鮮人，快點找一個職場偶像模仿比較快. by 518熊班 2019-10-17. 分享 3人氣 6,191. 分享 0 3 複製. 進入就業市場後，難免會削弱自己對工作的熱情和幹勁，這時找到一個「職場典範」 (role model ...
確實是一項深奧的功課。 與其煩惱「自己」要怎麼回答，不如思考，如果你是雇主，為何需要這個問題的答案？ 前幾年網路上很紅的一張圖片，有名員工在自己的離職單上寫「世界很大，我想去看看。 」獲得熱烈的轉發，像這樣充滿情懷與夢想的理由固然浪漫，但對雇主來說，他需要知道的是：「你去世界看看以後，對我的公司與這個職位有什麼正面的回饋？ 散場與離別總是最不容易的，對方也會想從你的談吐跟行為中觀察你轉職的姿態，以及你們是不是適合共事的夥伴。 而離職大致上可以分為四種狀況，以下提到的幾種狀況也提供你思考如何中性且不失優雅地說出自己離職的理由。 Photo by Brooke Cagle on Unsplash. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 橋村炸雞. 737人招募中.
2019年11月28日 · 若以不同年齡的思維來區分，並將職涯想像是一場45年超長馬拉松比賽，在這個大前提之下，可設定每個階段為15年來做規劃，分別從20歲至35歲、36歲至50歲、51歲至65歲等，進而採取不同的策略安排，來達到該階段的最大優勢。 第一階段「20歲至35歲」 這個階段的你，除了要面臨從學生的身分轉換到求職者角色，更重要的是完成自我探索，去發掘你所擅長且熱衷的事，並趁早建立良好的工作習慣、多多打好人脈關係的基礎，甚至也可透過轉職來找到你最具熱情的工作，同時，試著檢視自身的優缺點。 Photo by Brendan Church on Unsplash. 第二階段「36歲至50歲」
