搜尋結果
2023年6月16日 · 根據勞動部今年公布的資料顯示，女性受雇者最近一年在工作場所遭受性騷擾比率達 3.3%，男性為 1.3%，若分別乘以行政院主計總處的男女受雇員工總數，意思是，台灣 1 年內，可能有高達 26 萬人都曾受過職場性騷擾。 延伸閱讀： 遇到職場性騷擾怎麼辦？ 律師：一套蒐證、舉證策略，保障自己的權益. 知情者沉默、輿論傷害，讓受害者隱忍，成性騷黑數. 但是同一份報告也指出，其中有 8 成以上的人，都沒有說出口。 為什麼他們不說？ 台灣的中小企業占比超過 98%，專長為勞資爭議的律師蔡晴羽指出，可能騷擾人本身就是雇主、或被重用的高階主管，受害者覺得內部申訴毫無意義：「沒有申訴或聲張，雇主可以辯解不知情，直接對外求助的勞工，反而成了組織裡的麻煩製造者。
2017年7月3日 · 他 將要結婚； 她 將要結婚. 他 會更穩定； 她 馬上會懷孕和離職. 這是摘錄自Blau & Ferber (1992)書中的一段文字，男的「他」和女的「她」，做了同樣的職場行為，卻被賦予不同的意義。. 職場的刻板印象真的如此嗎？. 有很多研究都指出，只要看到「女性 ...
2024年2月20日 · 數十年來主導哈佛大學成人發展研究的喬治．範蘭（George Vaillant）教授，在追蹤哈佛大學畢業生時，發現他們在 50 多歲和 60 多歲時的生產效率，比年輕時更高。 那麼，為什麼多數人都對「中年」抱持否定態度呢？ 雖然無法仔細探究，但「中年危機」一詞應該產生了很大的影響。 有幾位學者針對中年危機進行過研究，正在經歷中年危機的人，大多表示他們對停滯、無力、不幸、無趣、懷疑或自我認同等感到苦惱。 或許這些都算是危機，但也是非常自然的現象，因為它們全都屬於發展的其中一個階段。 心理學家丹尼爾．J．李文森（Daniel J. Levinson），曾在其知名著作 《男人的人生四季》 （The Seasons of a Man's Life，暫譯）裡，針對中年心境做了許多分析。
2021年11月9日 · 在 2018 年旅宿平台 Airbnb 頒布一條新規定：管理團隊的任何人都不得和員工發生感情關係，主管要跟員工談戀愛可以，但職位高者請先離職，去其他公司服務。 乍看之下，會覺得這項限制太嚴苛了，況且，公司有權利限制員工自由戀愛嗎？ 但試想自己與伴侶一起工作的狀況，就能理解限制的緣由。 假如你是業務部主管，伴侶是組員，當伴侶業績不佳時，你願意當面批評他嗎？ 如果不公開責備對方，其他同事會怎麼想？ 當你在辦公室與伴侶談公事時，大家會不會懷疑你們在談戀愛、不工作呢？ 《道德課》指出，辦公室戀情最大的問題是讓「公私領域界線變得模糊」，尤其是有上下屬層級關係，就算你自認為公正無私，同事也會質疑你的處事方式，讓你在領導上遇到挫折，建議不要踩這個地雷。
2023年2月13日 · 事實上，旅宿業基層員工向來以低薪聞名。勞動部去年 10 月就曾做過調查，發現有 2／3 的飯店房務人員薪資未達月薪北部 3 萬、中南部 2.8 萬的水準 （註 1）。但除了「低薪引力」，飯店業缺工至少還有 3 個結構性原因：
2019年5月22日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 每個市場的都有一名先行者，在花蓮這塊品牌與設計的處女地，尤其需要一個前瞻的角色。 2015 年 4 月，洄瀾窩開幕，這間整棟以青年旅館為主體的旅店為花東地區的品牌文化帶來一波不小的影響。 時至今日，作為花蓮最具代表性的青年旅館，同時也是 全台灣規模最大的青旅，多達將近 300 個舖位，在 2017 年拿下了 HotelsCombined 全球旅宿卓越大獎，可說是台灣背包客文化最重要的推手之一 ，但這一切的成就都源自於 30 年前的一間老舊旅館。 旅遊市場轉變 舊有經營方式必須改變.
2019年11月27日 · 根據勞動部職業安全衛生署的定義，職業傷病一詞分別為「職業傷害」以及「職業疾病」。 前者指的是在執行職務時，受到立即性的意外傷害，也就是我們常聽到的「職災」；而後者指勞工因執行職務暴露在危險因子，導致身體產生疾病，其中危險因子共分為 5 類： 物理性（如噪音、輻射） 化學性（如粉塵、有機溶劑） 生物性（如細菌、病毒、寄生蟲） 人因工程（如長期負重所造成之脊椎傷害） 社會心理性（如過勞或精神疾病） 陳保中解釋，法規上的定義看起來複雜，其實依照世界衛生組織或國際勞工組織的定義， 只要是任何因工作導致的疾病或死亡，機率大於一般民眾，都可以認定是職業病 。 舉例來說，因為礦工長時間暴露在布滿粉塵的環境所導致的塵肺病，沒有挖礦的一般民眾不會罹患，就毫無疑問是職業病。
