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勞動部全球資訊網中文網 生育福利站，提供勞工生育相關的法令、補助、服務及資源，協助勞工平衡工作與家庭，營造友善生育的社會環境。此外，本站也介紹勞動部其他的職業安全衛生、勞保、勞退、職訓等各項勞工權益，讓勞工了解自己的權利與義務，享受更優質的勞動生活。
人般的情感，有人哭著相送，有人笑著 祝福，而這也是我學習以「擁抱」代替 語言的開始、在失與得之間學習自我平 衡。吃遍Tasmania 水果 拜網路之賜，得知12 月適逢 Tasmania 櫻桃季的時節，買了機票推著 行李箱再次出發去新地方，有「澳洲紐
2014年12月17日 · 答案. 性別平等工作法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫 育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。. 受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用減少工作時間 ...
2017年11月23日 · 針對「最好用不到，但不能不知道！. 」的勞保職災給付，勞保局推出全新宣傳與網路行銷活動，希望勞工朋友們對自身權益有更多認識，既然已經傷身，別再傷荷包！. 勞工朋友們於上下班途中、或工作期間因執行工作而受傷，稱為「職災」，依勞保局統計 ...
毫不起眼的小螺絲釘 工會整體運作的重要關鍵 粘茜艷畢業於臺中技術學院企業管理系，初出社會時，只有打工的經驗，對於工會 會務更是完全不熟悉，懵懂的她投遞了履 歷表，面試時被要求使用PE2編輯器軟體 撰擬公文，她心想現在都已經是Windows
歷史新聞. 產檢假可依受僱者實際需求選擇以「半日」或「小時」為請假單位，擇定後不得變更。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 為符合受僱者之實際產檢需求，彈性運用產檢假，勞動部今 (29)日發布《性別工作平等法》第15條解釋令，明定產檢假可依受僱者實際需求選擇以「半日」或「小時」為請假單位，擇定後不得變更，並自即日起生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知轄管事業單位參考。 《性別工作平等法》於103年12月11日修正公布，增訂產檢假5日，並於同年、月13日生效施行。 惟自新法實施以來，迭有民眾詢問產檢假5日可否彈性以「半日」或「小時」為請假單位，以符合實際產檢需求。 鑑於以勞工權益為最大考量，兼顧雇主人力調配之管理需求等因素，發布本解釋令釋疑，主要內容如下：
那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？. 勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。. 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱 ...
