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2017年3月27日 · 第一個故事，一位婦女聽長輩說丈夫去世後，一定要把衣服燒給他，免得他上路辛苦。 所以在丈夫去世的那一天，她連忙把衣櫃的衣服全搬出來，通通燒掉。
2016年3月10日 · 搶救退化的記憶力！. 這4個傷害大腦的生活習慣，一定要戒掉. 「奇怪我的手機呢？. 」「筆記本不是才放在桌上，怎麼不見了？. 」「忘了回覆客戶的信了...」明明不想丟三落四，但這些情境卻經常出現在你的生活之中？. 或許，不是你不夠用心，而是某一些 ...
2024年5月24日 · 人際關係. 當我問別人最大的遺憾來自何處，他們的回答也常是某段人際關係，不是懊悔自己當時沒有多付出一點，就是責備自己不夠愛對自己最重要的人。.
2024年2月5日 · 為了善用同仁的工時，我通常會先壓抑厭煩的情緒，聆聽同仁到底在哪個環節卡關，然後花一點時間一起找出解方，讓同仁可以繼續做下去。 為了確認同仁的充分理解，我還會「考考你」，有時同仁認真思考後的回覆，能點出我初始意見的漏洞或不足，我還能讚賞他真有見地。 延伸閱讀： 主管的人際關係學：帶人不是「上對下」給指令，而是能把部屬變夥伴. 我們常聽到很多有能力的同仁都會說，「教他，還不如自己做。 」但我自知，所有的工作，單靠自己做不來，就算同仁只能完成 50%，對我來說，只需補上剩餘的 50% 即可，相較做 100%，算是賺到了。
2016年4月21日 · 從研究員做起，35歲當上副總，38歲當上總經理，劉宗聖如今是全台最大投信公司元大寶來投信總經理。. 旁人看來，他年紀輕輕、升得很快，但是劉宗聖拚命也是出了名的，二十幾歲時曾經有一次出國考察，在搭機回程的十幾個小時裡，就做完厚厚七、八十頁 ...
2016年8月19日 · 1. 再生氣，也不情緒發言. 我們一定都說過，「你可以批評我事情做得不好，但是請不要污衊我的人格」之類的話，情緒性的言語格外容易傷害他人的心靈，不僅無法引導對方成長，還會傷及自尊、招惹怨恨。 以下 3 句情緒化語言，主管在責備部屬時，千萬別說： 「我就說，你真的不行。 這會讓部屬認為，原來主管平常就覺得自己能力不好。 「不要讓我重複講相同的事情。 遭到責備的一方會覺得無法達到主管要求，質疑自己對工作的自信心。 「連這種小事都做不好？ 這等於全盤否定部屬的能力，讓部屬感覺自己一無是處，喪失努力改進的動機。 2. 責備後，用笑容緩和尷尬. 人很容易在斥責他人之後，因為氣氛尷尬，而暫時與被責罵者保持距離，心想，「他才剛被我罵，應該也不想跟我說話吧！ 」不過，事實正好相反。
2019年7月4日 · 收藏. （本文出自 《經理人月刊》2019 年 7 月號，封面故事：職場生存術 ）. 當你受到主管信任，他也願意把事情都跟你說，甚至跟你私交不錯，應該是一件好事。. 《誰才是你真正的好朋友》 作者、美國人際關係作家珍．葉格（Jan Yager）認為，與上級有 ...
