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2019年10月9日 · 日前知名網紅阿滴英文發生解僱實習生的爭議事件，其中一點爭議就是在試用期以不適任為由解僱實習生，但後來阿滴主動找了實習生和解、溝通清楚，事情最後也圓滿解決。 中小企業、新創公司的老闆常因身兼數職忽略勞基法的規定，其實老闆們更應好好了解基本的勞動法令規定，避免因被檢舉而受罰！ 今天談的主題和員工試用期不適任有關，讓我們先來看下面的例子： 小乖大學剛畢業，經過多次面試後終於錄取一家量販店的儲備幹部。 到職時，店長和他約定3個月的試用期 。 初期店長十分耐心教導小乖系統操作、進出貨的流程等，但小乖因為個性粗心，屢次下錯訂單，但店長積極的幫他調整職務、減少工作項目，更安排資深店員從旁輔導。
2020年7月13日 · 實務上，是老闆或主管已覺得員工不適任了，才會有後續要不要用資遣處理的問題，他們要的是「我不想再看到這個人」，所以當人資接到這樣的指示時，就是頭痛的開始！ 就算是用資遣方式，人資也還是一個頭二個大，到底要引用勞基法第11條的哪一項理由？ 用第二項業務緊縮，公司還要另外招募補人。 用第四項業務性質變更，但實際又沒有安排其他工作。 第五項不能勝任應該是最常被引用的理由，但公司沒有充分的懲處記錄來證明。 那怎麼辦？ 這裡我想說的是：「老闆就是不想再看到這個人！ 至於要引用哪一條，不是重點！ 」 重點是無論是用勞基法第11 條哪一項理由資遣，或是要員工自己填離職單走人，都必須是員工同意簽名，這才是完美的處理結果！ 取自 shutterstock.
2022年路易莎集團與泰國前總理差猜 ‧ 春哈旺家族集團的泰國料理「初泰PIKUL」正式結盟，並在台北市信義區新光傑仕堡一樓開出第一家店。 如今持續拓展分店版圖，第二家分店就選在菁英薈萃的南港中國信託金融園區C棟1樓，裝潢風格則是採用泰式主題下添增 ...
公司簡介. 本公司於 美國加州、泰國、柬埔寨、馬來西亞、菲律賓、越南、香港、斯洛伐克、奧地利、中南半島、中亞及非洲東部都有服務據點，專營國際海上武裝警衛、國際保鑣服務；亦有醫療專機護衛服務；歡迎有意外派的英雄子弟加入。. 台灣因為保全 ...
近來吵得沸沸揚揚的疫情話題中，其中一個正是防疫保單理賠到底會不會給錢，除了富邦產險「拒重複投保」引發民怨以外，甚至出現不少民眾為了索取診斷證明申請理賠，在醫院大排長龍，增加不少醫療量能的負擔。 不過，針對指揮中心不管滾動修正居家隔離政策，民眾投保防疫保單的理賠權益究竟該怎麼辦？ 對此，就讓《518職場熊報》小編來帶您看金管會最新聲明，並為各位彙整「0+7」居隔新制所帶來的防疫補償影響。 目錄. 3大防疫保單QA一次看！ 金管會說明為何「陪同隔離」不理賠. Q1. 居家隔離「0+7」或自選「3+4」，防疫險會理賠嗎？ Q2. 家長陪同小孩隔離，為何不能申請理賠？ Q3. 重複投保防疫險，到底會不會理賠？ 現在想買防疫險還來得及嗎？ 市售防疫保單只剩4張. 圖片來源/取自shutterstock
