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人總是對「最後留下的印象」感到特別深刻，一旦在最後一刻出包或形象崩壞，前期所累積的努力與成績全都會毀於一夕。
2021年11月2日 · 多數的原因是主管面對這些行為的前期徵兆，抱持著觀望與容忍的態度。當同仁有一些小的壞習慣冒出頭，主管礙於情面或是疏於關心而未及時糾正，久而久之就會不斷地被擴大成一種慣性，再要抑制這些行為，必須付出更多代價。
聯合同事逼走無能主管，只是白費力氣？. 3原因揭職場派系鬥爭黑暗面. 一向與人為善的Ivy，最近不小心參與了企業宮鬥，這宮鬥的對象還是Ivy的頂頭上司趙經理。. Ivy私下看不慣趙經理的無能已久，再加上這次整個部門全部連成一氣，戰功彪炳的同事們也都決心 ...
2019年12月9日 · 當員工上下班時發生車禍、在公司上廁所因地濕滑跌倒、工作時燙傷、出差被狗咬等，凡是工作時間因職務、交辦任務發生的意外，都可以被認定為是職業災害 (註1)， 老闆就需要買單醫療費用和不能工作期間的薪水，因此，老闆依法幫員工投勞保，而勞保其中包含的職災保險，就能夠幫忙轉嫁風險、負擔部分的補償責任！ (延伸閱讀： 未幫員工投保又會有哪些罰則呢？ )。 然而，如果在公司工作的人非公司員工，該公司的老闆也需要負責嗎？ 這樣的情形常發生在派遣員工和承攬人身上。 假設今天A派遣公司將員工阿奇派到B科技公司上班，阿奇在工作時被機台夾傷，除了A派遣公司身為老闆須負責，B科技公司雖然不是阿奇的雇主，還是須要負連帶責任喔 (註2)！
遇到職場霸凌怎麼辦？. 該去或是留？. 被傷害不是你的錯，謹記4個要訣！. 宜婷因為一場意外的車禍，失去了一條腿，但她沒有因此灰心喪志，反而更積極地找工作，不想成為家人的負擔。. 「就算只有一條腿，我相信我還是可以養活自己。. 」她說。. 有家私人 ...
2021年1月25日 · 前主管一直對彼得在離職面談的談話耿耿於懷，因此在這間公司跟他做彼得的reference check時，並未給彼得好的評價，讓彼得與此次的機會失之交臂。 離職面談是公司與員工分手的必然程序，就像婚姻走到盡頭辦離婚一樣。 即使沒有缘份再一起走下去，只要好好處理，雙方之後還可能當朋友 ，如果處理不好，好聚不好散並留下芥蒂，很可能就會扼殺職場前景。 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 橋村炸雞. 873人招募中. 享有員工旅遊、優於勞基法之休假、員工購物優惠、產業培訓/教育訓練. 段純貞-台中廣三SOGO店-內外場儲備幹部#月薪34000-38000#另有門市達標獎金 無經驗可. 月薪 34,000 至 38,000 元.
2019年3月11日 · 老闆頭很大，如何告別擺爛員工？. 公司都希望好的員工可以久任，但遇到惡劣員工，想必老闆們一定很頭痛。. 幾個月前有則新聞，一位號稱「早餐店殺手」的女子，這幾年間陸續應徵上百家工作，錄取工作就開始遲到早退、擺爛不做事、態度不佳，這次被開除 ...
