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為讓勞工爸媽得以兼顧職場與家庭生活，勞動部祭出「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，讓勞工以5天或7日為單位申請育嬰假，試辦單位也可自行開放單日請假。試辦計畫預計明天上路實施，勞動部官員說，目前已經有64家公私企業參與，試辦至今年底。 現行性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6 ...
一、前言. 承前幾期專欄討論「勞工從事二份工作，於往返兩個工作場所途中發生車禍，是職災嗎？ 」之議題，於勞工職業災害保險及保護法施行後，過往主管機關參考判定是否屬於職業災害之勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則亦隨同修正為勞工職業災害保險職業傷病審查準則。 其中針對系爭準則第4條第1項前段規定之「通勤職災」，實務上仍屢見不鮮；就此議題，過往學說（多認非屬職災）與實務見解（多認屬於職災）有所不同，惟時至今日，法院判決之見解是否有所變更，本期勞動報即整理近年來相關法院判決，與各位夥伴一同釐清勞工上、下班通勤途中發生事故，可以算職災嗎？ 二、法條規定.
本課程特別邀請勞動法專家 沈以軒律師，依最新修正法規與過往法院判決實務，以案例情境化方式，讓全體員工瞭解職場性騷擾（含各項不法侵害類型）樣態與衍生之法律風險，俾利提升員工性騷擾與不法侵害防治意識，有效降低職場性騷擾（不法侵害）發生機率。
當責是提升執行力與領導力的利器. 「當責」，是我花了一整年時間思考，才自英文字Accountability翻譯定案的管理詞。. Accountability常是用來對比Responsibility的，但還是有很多國人也搞不清楚英文字 Accountability的真正意義。. 聯電公司前執行長胡國強博士曾在我的一 ...
2021年1月28日 · 中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，超過千家知名企業指定具中華人事主管協會相關證照優先面試，並有數萬家企業將中華人事主管協會認證列為內部人才評鑑標準。
全球性疫情衝擊下，改變了企業用人策略—「關鍵人才」已被重新定義！Google台灣總經理 林雅芳就提出「數位力即免疫力」，企業數位力已成為減少衝擊與影響的解方。新冠肺炎顛覆以往工作模式，「超前部署，遠距工作」被迫在全球展開！企業原有的商品、服務與商業模式，在在突顯極大的營運 ...
中華人事主管協會執行長林由敏 說，目前職場最常遇到的問題是長官會訂定太高業績標準，員工收到這種指令，不要第一時間就回絕，如果真的覺得標準太高，至少要表達願意盡力態度，不要讓長官沒有台階下。. 其次若是吹毛求疵的長官，林由敏建議員工可以 ...
