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集體勞動法專章 （一）不當勞動行為與裁決制度簡介. 壹、裁決制度制度來源. 依日本憲法第28條，勞動者享有「團結權」、「團體交涉權」及「其他團體行動權」，此係1946年盟軍司令部交與日本政府的麥克阿瑟草案所擬定。. 我國勞動法之體系大抵承襲自日本 ...
人資是什麼？. 了解HR人資的關鍵角色與技能. 人力資源管理是企業確保擁有優秀人才並支援員工充分發揮潛力的不可或缺職能，包括招募、培訓、薪資管理、員工關係、法律合規性等領域。. （圖片來源：RF123）. 人力資源管理的重要性. 在現代企業中，人力資源 ...
A. 一、 就業服務法有關外國人的定義，請參考第46條之規定，簡單可區分為第一類專業人士及第二類藍領人力；就業服務法本法就是依據法規。. 二、 規範大陸人士之依據法規為臺灣地區與大陸地區人民關係條例，至於規範港澳人士之依據法規為香港澳門關係 ...
至於新老闆要求勞工所簽之勞動契約為新約或為舊約之延續，應是新老闆之產生 (是法人不是代表人或負責人之變更)，如果公司是因股權變更至負責人更換甚至更名皆不應想原雇傭關係之存續，簽新契約僅是舊約之延續，因此所有工作年資、休假年資皆不變 ...
勞工申請留職停薪期滿，復職後還有特休嗎？. 何時結算未休日數？. [學員問題]: 員工104年2月1日到職，105年7月1日至同年12月31日留職停薪，我司採到職週年制，該員於106年1月1日復職後，得否主張行使特別休假？. 特休年度終結之時點，是否因留停而延後終結之 ...
勞動部解釋，這1個月的畸零年資，因為沒有達到再滿一年的要件，雇主若不再額外給假，也不違反相關規定。. 勞動部提醒，特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不得逕自限制排定期日；當契約終止時，不論契約終止原因為何 (例如：勞工自請離職、被雇主 ...
公司派駐台幹領有大陸及台灣薪資，於台灣有加勞健保，但是在大陸之公司工作，領有就業證。. 該台幹應是與台灣企業建立勞雇關係，與大陸企業建立的是派遣關係。. 至於休假制度應遵循台灣或大陸法令，因為牽涉到境外之故，尚無明確的規定。. 但是從實務 ...
