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勞工請特休，雇主一定要照准嗎？. A：前項之特別休假期日，由勞工排定之。. 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。. 如協商不成，雇主不得強制勞工不休假，若雇主限制勞工請休，最高可處100萬元罰鍰. 勞基法保障員工的特 ...
講義費用統一標準如下： 單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。. 認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。. 就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。. (內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答 ...
2021年的COP 26會議，眾所矚目的成果之一就是成立了一個130兆美元的「格拉斯哥淨零金融聯盟」（Glassgow Financial Alliance for Net Zero），這個金額已超過全球一整年的GDP，而這筆資金將用來建立、支持緩減氣候變遷的各項行動。 摩根大通（JP Morgan）、花旗（Citi）等世界知名的金融機構，承諾要投資氣候行動和社會參與，投資金額1兆至2兆不等的金額，用金融手段推動ESG，加速升級潔淨能源技術、可負擔的住屋、改善平等人權等相關議題。
因察內政部民國 75 年 11 月 03 日（75）台內勞字第 451501 號函釋，勞工出差超過正常工時應發給延時工資略以：「勞工奉命出差，其工作時間已超過平時工作時間，並有正當理由證明者，勞工得依勞動基準法第二十四條規定要求雇主給予延長工作時間工資。. 」與 ...
本案經台灣高等法院九十五年度勞上易字第三十一號判決公司應給付勞工股票二千股，其理由為:「 (一)員工紅利配股是否為勞動基準法第29條規定之紅利？ 按依勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。 」，及公司法第232條第1項、第235條2項規定：「公司非彌補虧損及依本法規定提出法定盈餘公積後，不得分派股息及紅利。 」、「章程應訂明員工分配紅利之成數。 但經目的事業中央主管機關專案核定者，不在此限。
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一、前言. 為落實員工休息權利，勞動基準法第38條第2項規定在民國105年底修法時，明定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之」，即立法者將特別休假權利交給員工自行排定休假日期，且此一排定特休日期權利屬形成權，一經行使後不需要經過雇主同意就已生效。 雖立法者照顧勞工之修法目的固然良善，惟實務運作上卻時常發生員工臨時安排特別休假；或是公司業務繁重正缺乏人手時，員工執意安排特別休假等情形，以致於雇主、人資夥伴不及調度人力。 究竟雇主、人資夥伴在不違反法令之前提下，得如何因應員工之特別休假排定權?請參下文分享。 二、法條解析. 本次修法後，勞動基準法第38條第2項法條內容，於「本文」將特別休假排定權歸屬於勞工外，並於「但書」規定雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
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