搜尋結果
2023年6月28日 · 一名求職者原本順利錄取新公司也同意去上班，卻在報到前一天被公司人資告知原職務的人想繼續留任、不離職了，因此這位求職者也不用去上班了，而傻眼的她已辭掉原本的工作，落得失業的下場……。 以上為真實案例，小編也曾聽聞朋友錄取新公司後，因而推掉其他offer，但最後卻被公司臨時告知取消錄取、不用去上班，那樣的心情彷彿從雲端跌落谷底，但求職者為了生計，也只能提起精神重新找其他工作。 公司在徵才時，發了offer卻因找到更合適人選而撤銷offer錄取通知，或突然人事凍結將求職者勸退等，這些都可能涉及法律責任，若隨便打發求職者，遇到懂法規的勞工，恐怕會吃上官司。 先錄取員工又反會會有哪些法律責任，以下用3個重點帶你了解： 目錄. 一、怎樣才算勞動契約成立？
518熊班
2020年7月13日 · 我心中的OS：「只要你順利離開就好！ 另一位揚言跳樓的女業務，也是認為人格受到誣衊，要求公司出具書面證明澄清，因為她把自己關在宿舍房間，在冗長的電話溝通過程中，我只擔心她真的會跳樓，也許是運氣好吧，這位女業務最後情緒平息下來，聽從我的建議自請離職，並在返台之前先到當地某旅遊勝地觀光數日，我亦同意她的請求，派一位翻譯陪同。 談這個議題不是要大家不要用資遣方式，該要遵循相關法令辦理的還是要照辦，某些狀況用自請離職反而是較適當的，但不是每一個狀況都能請員工自請離職，必須具備一些前提條件才有可能： 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 八方雲集.
2020年2月27日 · 其實，多數法院認同雇主為了維持職場秩序，有權利對勞工實施懲戒，但因為涉及到勞工的權益，因此雇主必須在勞動契約中約定好，並注意懲處的合理妥當性，才可向法院請求民事損害賠償 (註3)，但也要留意工作規則的訂定，不能違反法令強制或禁止規定。 和工作有關的規範，一定要在員工到職前就說清楚，用書面公告是最建議的方式，但訂定的規定首要為合法，雇主若基於方便管理角度，制定過於嚴苛、不合理的規定，可能也會嚇跑新員工。 在制定員工守則時，小編建議企業主們不妨多打聽其他企業的作法，也可聽聽員工們的反饋意見，合情合理的內容才能讓員工信服並願意久任啊！ （我想你還喜歡： 當下屬犯錯出包，身為主管的你該怎做才能更圓滿？ 這麼重要的訊息，趕快傳給您身邊老闆朋友，避免不知曉法令規定而受罰喔！
2019年10月9日 · 中小企業、新創公司的老闆常因身兼數職忽略勞基法的規定，其實老闆們更應好好了解基本的勞動法令規定，避免因被檢舉而受罰！ 今天談的主題和員工試用期不適任有關，讓我們先來看下面的例子： 小乖大學剛畢業，經過多次面試後終於錄取一家量販店的儲備幹部。 到職時，店長和他約定3個月的試用期 。 初期店長十分耐心教導小乖系統操作、進出貨的流程等，但小乖因為個性粗心，屢次下錯訂單，但店長積極的幫他調整職務、減少工作項目，更安排資深店員從旁輔導。 然而，小乖似乎不能接受自己的表現跟預期有落差，工作時總悶悶不樂，更在一次處理客訴的過程中和客人發生爭執，店長因而評估小乖不適任將其開除，小乖未通過試用期，只做了2個月就被辭退。 未料，某日店長竟接到勞工局的申訴電話，店長是否做錯了什麼？
2020年3月4日 · 我今天感冒覺得全身不舒服，我今天沒辦法上班，我要請假（聲音聽起來很虛弱）～」相信很多主管都有過這樣員工請假經驗，你會說Yes or No？ （重點是當天訂位全滿還爆掉，莫非定律都是這樣⋯只要人不夠現場就會炸掉。 取自 shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 可不可熟成紅茶. 321人招募中. 享有員工旅遊、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、員工分紅. 板橋莒光_可不可熟成紅茶-正職人員. 月薪 30,000 至 34,000 元. 85度C_員林靜修店_正職人員. 月薪 30,000 元. 查看全部. 莫凡彼Cafe. 143人招募中. 享有基本勞工權益. 莫凡彼cafe 台北民生店 內外場-正職幹部.
企業會員登入｜518熊班 (原518人力銀行)
