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2020年5月19日 · 520總統暨副總統就職在即，典禮主視覺設計公布，繽紛意象由 8 年級設計師葉庭語操刀。 今年總統暨副總統就職典禮活動由文化總會負責統籌及規劃，稍早也在臉書公布了典禮主視覺設計。 文化總會副秘書長李厚慶表示，「台灣年輕一代有很多、很棒的新創設計師」，今年負責主視覺的葉庭語出生於 1993 年，畢業於輔大應用美術系，雖然年輕，卻已有許多作品。 2017 以「茄芷袋」為概念的國慶主視覺 ，當時她就是設計團隊的一員；今年初總統副總統的新年賀年卡「數一數二」、去年台電與文總共同舉辦點燈活動「點亮十三層」、「台北霞海城隍文化節」等主視覺設計，都是葉庭語的創作。
2024年2月22日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 主計總處日前公布，2023 年總薪資平均為 5 萬 8545 元，年增 1.42%，但剔除物價因素後， 實質總薪資反而年減 1.04%，衰退幅度 11 年來最大 ，加薪的幅度全部被通膨吃掉，錢不夠用是否會推升上班族年後轉職的意願？ 轉職意向創 5 年新高，逾半工作者想換跑道. 根據 1111 人力銀行近期調查顯示， 高達 9 成 1 的工作者有年後轉職的意向，創下近 5 年新高， 其中有 5 成 8 的工作者表態已經展開行動，其中正在尋求轉職機會有 40.6%、已經寄出履歷 / 面試得比例達 14.4%，順利在年後找到工作已有 3.3%；打算邊做邊看騎驢找馬的上班族也占 32.5%。 延伸閱讀： 73% 台灣雇主喊找不到人才！
- 聯合利華的彈性工作制：員工在組織內也能「換跑道」
- 聯合利華提高內部人才流動的 4 大好處
- 員工不想待在組織內、又想繼續工作，也有解法？
聯合利華的員工可以利用內部系統，申請新的職務，並向公司的任何人尋求協助；同時，部分同事會被授與 15～20％ 的工作時間，來幫助想調動職務的同事。 凡妮莎．奧塔克（Vanessa Otake）2003年開始在聯合利華工作，最初擔任研發部門（R&D）的工程師，隨後她利用公司的「彈性工作制」，轉調到人資部門，成為公司內部「多元共融」（Diversity and Inclusion）策略的負責人，在組織內落實性別平等。 過程中，奧塔克並不是被「趕鴨子上架」般調換工作內容，相反地，她在擔任工程師時，參加了公司內部定期聚辦的「目的工作坊」（Purpose Workshop），她藉此更加確定自己對性別平等的熱情，進而申請新的職務。自 2018 年以來，聯合利華已有約 6 萬名員工參加這個工作坊。 奧塔克...
1. 想重塑職能的人，不一定想離開公司
根據勤業眾信 2019 年的「全球人力資本趨勢」（Global Human Capital Trends）報告，超過 50％ 受訪者認為，員工在組織外找到新的工作內容，其實比在組織內更容易；但想要重塑職能的人，不一定想要離開現任的雇主。也因此，有 76％ 經理人認為提高內部人才流動極其重要。
2. 打造更敏捷的企業文化
這份報告也指出，雇用具有關鍵技能的人才，能提升組織的競爭力；透過鼓勵人才在單位間流動，有助讓組織文化更敏捷，也使得員工能重拾對工作的熱愛。 聯合利華採用的 AI 職涯平台創辦人本．魯文尼（Ben Reuveni）也表示，當每個人只做份內的事，工作缺乏變化時，企業就會不靈活，生產力也會降低。
3. 跨部門人力能帶來新觀點
聯合利華「未來工作」（Future of Work）副總裁派翠克．赫爾（Patrick Hull）表示，讓人力在不同部門間的流動，團隊不僅可以找到充滿熱情的人才，新成員也能帶來不同的觀點。赫爾還觀察到，這麼做不僅使員工生產力、參與度更高，也拓展了對職涯的想像。
除了組織內的人力可以彈性調動，聯合利華還推出「組織外」的版本。 聯合利華有另一項稱為「U-Work」的人力方案，讓員工能脫離組織，藉由外包的方式持續和聯合利華合作。例如有人隨著年歲漸長，想減少工作時間，或是想多花一點時間旅遊或讀書的人，這些員工就能透過「U-Work」兼顧工作與收入，又不被組織綁死，非常符合「零工經濟」（Gig Economy）的趨勢。 U-Work 2019 年在英國首推，目前已於馬拉西亞、阿根廷、南非與菲律賓的聯合利華實施，預計在 2021 年推廣至西班牙、俄羅斯、土耳其、澳洲與紐西蘭。赫爾說明，起初他以為對這種工作模式最有興趣的，會是在職父母，不過現在包括學生、兼職人員以及有意退休的工作者，也都想參與 U-Work。 赫爾表示，在未來，孤立的部門將會面臨失敗；同時，企業...
2016年1月29日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「經營服務業、流通零售業的基本條件是人。 」日本首席店長訓練專家、 《厲害店長帶人管理術》 作者清水均指出，由於這些行業的店鋪數量多、營業時間長，第一線員工大多數為兼職人員與工讀生，在競爭激烈的環境與工作壓力下，員工流動率高，人力短缺的問題日益嚴重。 清水均引述一項大型連鎖店兼職人員與工讀生離職調查報告，在眾多離職的原因中，以「店長什麼都不教我」最高占 70%，「人際關係」其次占 20%，「工作環境」占 5%，而且離職時間大都集中在剛報到不久的前 3 天。 為何會有這種現象？ 清水均指出，站在店鋪第一線的店長是關鍵，可惜的是有高達 90% 的店長不懂得如何做好面試與新人訓練。
2023年2月18日 · 知名市調公司 Gartner 針對 2023 年，提出了 9 項觀察，提醒雇主和人資單位應留意的未來工作趨勢。 延伸閱讀： 人資長愈來愈受重用！ CHRO 為何是與 CEO 職能最相近的職位？ 1.安靜招聘成特定人才來源. 不少公司陷入內部人才短缺，團隊成員動力不足、轉為安靜離職狀態，同時也沒有足夠的招聘預算，因而衍生出新的策略：安靜招聘。 透過鼓勵或調整現有員工，暫時轉換至新的崗位上，或聘請外包人員，採取任務導向的短期合作，更彈性地滿足企業在特定技能方面的需求。 2.採取非傳統招聘方式.
2019年12月16日 · 2019-12-16. 中高階獵頭、私人職涯教練 林沂萱 Lynn Lin. shutterstock. 試用期離職會黑掉嗎？ 上班後發現跟預期差很大，獵頭給的 3 大行動建議. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「 Lynn，我才剛到新公司快三個月，發現與當初面試提的工作內容差異很大，該怎麼辦呢？ 試用期（Probation Period）是雇主與職場人雙方，評斷彼此是否合適的一段好時間。 但 在試用期中，發現與當初所談工作不符的情況，在職涯中我們都可能會遇到。 而產生期待實際與落差的原因，往往有許多當時情境人事時的變因，可能是： 當初面談你的直屬主管離開公司， 導致你入職後的直屬主管換了，因為管理者的不同，而產生工作分派上的差異.
2019年1月4日 · 內容提供 EZ TALK. 就職典禮|inauguration ceremony. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. nauguration ceremony「就職典禮」可以縮寫成 inauguration 一字。 指「就職」，其動詞是 inaugurate，指「正式就職、正式啟用」。 例句： President Obrador's inauguration ceremony was held on December 1. 墨西哥總統歐布拉多於 12 月 1 日舉行就職典禮。 Many world leaders will attend President Bolsonero's inauguration. 許多世界領導人將會出席巴西總統波索納洛的就職典禮。
