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2018年5月8日 · 「連續性合約」關鍵：418. 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 舉個例子，某人獲聘擔任兼職清潔工作，每日工作5小時，每星期工作4天（即一周便上班20小時），又連續為同一老闆工作滿4星期以上，那他便滿足了418的條件，並理應可享獲應有福利，例如剛過去的勞動節般，他是可如其他全職員工般享有1天有薪假期。 即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。
2017年5月27日 · 據《僱傭條例》的工傷保障條款指，工傷是排除了乘搭公共交通工具時發生的意外，但若是在僱主許可下，為了工作而乘搭，並不幸地發生意外導致短暫喪失工作能力，即受工傷條款保障。 即假如你在某天上班途中，天文台發出8號颱風訊號，而你又不幸地在巴士上滑倒受傷，那由於是公共交通工具上出意外，按慣例是由該交通工具的司機或車主負責，你的僱主未必需要為此負責。 不過實際情況仍需交由勞工處或法院作最終判斷。 假如你是步行上班，而在黑色暴雨警告下返工時因意外受傷，因現時的條例沒有列明此項情況責任誰屬，因此實際情況或需交由勞工處判斷。 場景2：
2023年9月21日 · 美國近日發生一位父親報警稱11歲女兒遭到誘騙，把自己的照片傳給網路上一名男子，但前來處理的員警反而告訴這位焦急的家長，他的孩子可能因為拍攝孩童不雅照而被告，談話過程經上傳TikTok後引發關注，警方則表示監察部門已在調查此事。 英國《天空新聞台》於9月20日報道，這起事件發生在俄亥俄州哥倫布市（Columbus, Oh）。 將影像上傳到TikTok的網友「3wolf6mafia」同時發佈了背景說明，稱他的11歲女兒是是「網絡性侵犯」的受害人，對方是成年男子，操縱她發送自己的照片。 根據報道與影像，當事人告訴前來處理檢舉的警員，希望他們過來跟女兒談一談，「讓她明白這是甚麼情況」。 不過，兩名員警裏的女警告訴這位父親，他的女兒「或許有可能因兒童色情照而被告」，讓當事人驚訝地回應，「誰？ 她會嗎？
- 公幹尋歡突然死去算是工傷嗎？
- 法庭：性事乃日常活動
- 香港勞工法例怎樣說？
- 保險有冇得賠？
法國的法庭早前就一宗有關工傷賠償的個案作出裁決，判決成為當地一時熱話。事源於鐵路建設公司TSO任職工程師的已婚男士Xavier X於2013年前往法國盧瓦爾河畔默恩﹙Meung-sur-Loire ﹚公幹時，與當地一名女子在一間非公司安排住宿的酒店中發生性行為，但交歡期間卻因心臟病發而死亡。Xavier的僱主TSO鐵路建設公司認為，由於他並非死於公司所安排的酒店內，因此不願承擔賠償責任，也不認為他的死去是因工作所致。
但在另一方面，法國社會保險局﹙CAMP﹚卻向勞動法院提出訴訟，強調Xavier由於是在出差過程中死亡，因此TSO鐵路建設公司必須為他的死亡負責，並要支付相應的工傷賠償。 在初審時，法國勞動法院認為社會保險局的說法有理，因此判TSO敗訴，但TSO卻仍不服，因此再提出上訴，指Xavier是因私人事故而引致心臟病發，與他在公幹期間的工作內容無關，不過社會保險局卻亦作出反駁，強調性事就如洗澡和吃飯般是一種日常活動，所以是次事件應被定義為工傷。 最終上訴法庭同意社會保險局的說法，並引用現行法規，以「員工在公幹期間，無論在工作期間或日常行為而發生意外，都應該受到公司保障」為由，判處TSO敗訴，而Xavier伴侶和子女，今後每月都可獲發他離世前工薪的80%作賠償津貼，直至他原本的退休之年為止。
其實不少香港打工仔都有很多前往海外公幹的機會，但對在公幹時可獲勞工法例怎樣的保障卻不清楚。若然大家遇上與上述個案相似的事情，即在工餘時間遇上意外致受傷或死亡，僱主需要就法例而給予工傷賠償嗎？ 其實，據勞工處的指引所表示，僱員在香港以外地方工作時受傷，也是可以受到《僱員補償條例》的保障： 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 條例適用於由香港僱主在本港僱用而在本港以外地方工作時受傷的僱員。條例亦有訂明，僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中遭遇意外受傷或死亡，亦被視作在受...
據香港法例規定，僱主必須根據《僱員補償條例》而為員工購買保險，然而，若於出差期間從事非工作相關的事項而發生意外導致受傷或死亡的話，便不符合《僱員補償條例》中工傷的定義的話，勞工保險亦無需要作出賠償。 另外，有些公司會為公幹的僱員購買商務旅遊保險，這些保險產品大多都會保障如上、下班搭車及外出用餐等日常事務，不過由於每間公司推出的保險產品都不同的保障範圍（例如有些未必會保障休閒或與商務無關的事宜），所以大家最好還是先行了解當中條款。 總之，僱主或人事部管理層在購買勞工保險時，僱員應了解保險保障範圍是否包括在外公幹，而需到海外工作的僱員，應細閱保險條款並清楚各種受保障的項目。Xavier的個案在法國當地也引起社會一陣討論，不過這裏只能強調每個個案都有不同考慮的地方，香港打工仔如在工幹期間要進行私人...
2020年2月24日 · 因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，多個行業受到衝擊，近日出現不同企業的裁員消息，當中包括香港航空、實惠、莎莎、皇悅酒店集團等等，不少打工仔被打爛飯碗。 除了忙著找新工作，被解僱的打工仔亦要小心計算遣散費或長期服務金的款額，保障個人權益。 據《僱傭條例》「簡明指南」第十一章指，「 月薪僱員」和「日薪及件薪僱員」的遣散費及長期服務金計算方法並不相同 ，下文將根據不同情況講解相關計算方式。 計算遣散費及長期服務金的4個注意事項：（按圖了解） + 10. 1.月薪僱員. 要注意的是，遣散費及長期服務金的款額上限為$22,500的三分之二，即$15,000，所以遣散費及長期服務金的計算方法如下： 最後一個月的工資 × 2/3 × 可追溯的服務年資.
2017年6月16日 · 3）暑期工可享有薪的法定假期嗎? 若暑期工屬「418」性質，受聘滿3個月，即可享有薪的法定假期。 現時僱員每年有12天的 法定假期 ，包括勞動節、端午節、中秋節翌日、重陽節及國慶日等。 帖文短短數小時已吸引逾百次分享，引來多人留言。 （譚仔雲南米線facebook） 4）有薪病假的福利，暑期工都有份? 暑期工若果屬於「418」性質，在最初受聘的12個月內，任職滿1個月即可享有2天有薪假期。 根據此情況，即使你的暑期工任期只有兩個月，但每星期的工作時數能夠達到18小時或以上，當你生病需要請病假，病假都屬於有薪病假（最多2天）。 5)暑期工受強積金制度保障. 基本上一般僱員不論屬於任何工作性質，即使是暑期工，只要連續受聘60日或以上，不論工作時數，都受到強積金制度保障。
2018年10月25日 · 1. 金管局推出「轉數快」（Faster Payment System）不足1個月，驚現認證漏洞！ 有消息指，警方接獲兩名女子報案，稱她們於網上找散工，提供個人身份證照片及銀行帳戶資料後，竟發現銀行戶口遭人擅自轉帳共10.9萬元。 事件涉及懷疑個人資料被盜用，以開設儲值支付工具﹙電子錢包﹚戶口，並向銀行發出「電子直接扣帳授權服務」﹙eDDA﹚要求，從銀行直接轉賬至電子錢包，成功「搬錢」。 金管局最新資料顯示，已有約十多個銀行帳號懷疑被盜，用以在電子錢包內開設eDDA，涉款18萬元。 記者綜合各方報道及訪問香港資訊科技商會榮譽會長方保僑後，發現騙徒成功「搬錢」，過程涉3大漏洞。 今次案件出現，反映轉數快及銀行認證流程恐百密一疏！ （資料圖片）
