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坊間不少外傭中介公司都有續約服務，如果想 自行幫外傭續約 應該點做？. MoneyHero 幫你整理好 菲傭 、印傭續約和在疫情下的特別安排，還有常用表格如從外國受聘來港家庭傭工簽證／延長逗留期限申請表格 (ID988A) 、從香港以外地區聘用家庭僱傭合約 ( ID407) 的 ...
香港聘請外傭教學2023︱為了令你更輕鬆地聘請外傭，MoneyHero幫你一文整合了僱主需要了解有關香港外傭的資訊，包括外傭條例、工人假期、人工比較、外傭續約程序、外傭中介中心等，讓新手一眾僱主有指南可以參考。
1. 外傭最低工資是幾多？ 政府在2023年9月29日宣布，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$140至每月HK$4,870，適用於2023年9月30日起簽定的合約。 在此新規定生效前，每月最低工資為HK$4,730，並於2022年10月30日生效。 2. 外傭人工應該包含膳食費嗎？ 自2023年9月30日起，膳食津貼將再增加HK$40至每月不少於HK$1,236。 當局在2022年10月1日起，膳食津貼已增加HK$23至每月不少於HK$1,196。 根據法例規定，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付膳食準貼。 而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。 3. 如何支付外傭人工？
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- 為外傭續約記得投保，立即比較各大家傭保險
因應疫情下外傭入住住宿設施的風險，並防止外傭濫用以訪客身分申請延長在港逗留期限的彈性安排而頻繁轉換僱主，政府宣布提早終止僱傭合約的外傭將不得申請以訪客身分延長在港的逗留期限。有關外傭須按現行政策於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩周內離港，兩者以較早的日期為準。如有特殊情況，外傭可向入境事務處申請以訪客身分繼續在港逗留。入境處會繼續接受和加快處理身處香港的外傭工作簽證申請，並詳細審查申請人情況，以遏止外傭「跳工」。 回到頁首
根據《僱員補償條例》，所有僱主必需依法就各項賠償責任投保。一般勞工保險並不包括外傭非因受僱工作而引致的疾病或意外但需由僱主負責的醫療費用。僱主應考慮為外傭投購較全面的保險。假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 回到頁首
1. 在兩年合約期屆滿後，外傭必需返回原居地度假 2. 外傭可在現行合約期滿前4星期內親自遞交提出轉換僱主的申請 3. 外傭必需遞交由現時僱主發出列明該合約的屆滿／終止日期的離職信 4. 申請簽證（簽證教學全文） 5. 新僱主為外傭投保
如僱主身故，菲傭／印傭可否繼續為僱主的配偶或家人工作，直至合約期滿為止？
僱主身故當日，合約亦立即無效。外傭需在合約終止後7日內以書面通知入境事務處處長，並於兩星期內離開香港。若外傭希望為僱主的配偶或家人工作，需在合約終止後兩星期內遞交由僱主的配偶或家人作擔保的更改僱主申請，一般來說入境處會迅速處理此類申請。
我可否僱用一名已受僱來港但中途斷約的外傭？
如該名外傭是在合約期滿前中途斷約，便不可在港轉換僱主，除非以下原因，例如原先的僱主因外調、移民、逝世或經濟原因以致不能繼續履行合約，或有證據顯示該外傭曾遭受苛待或剝削。若工人之前曾斷約，入境處有機會不批新約。 回到頁首
回到頁首 相關閱讀：點解要買家傭保險？外傭保險Checklist+保費比較 相關閱讀：解約信點寫？外傭提早解約手續及正確程序攻略 相關閱讀：【外傭續約】菲/印傭續約所需文件、手續和費用 想知道最新嘅理財貼士，就要留意 MoneyHero Blog ，同埋緊貼我哋嘅 Facebook Page
全港有約2000多間外傭中介公司，提供一條龍辦理聘請手續的套餐服務。不過外傭中介公司質數參差，收費差距亦頗大，有人會透過相熟兼收費較低中小型中介公司辦理，亦有人會選擇信譽較好、但收費較高的大型中介公司。
1. 填好終止僱傭合約通知書. 網上通知入境事務處. 僱主可以選擇於 網上通知 提前終止外籍家庭傭工僱傭合約，當決定終止和外傭的僱傭合約，就必需於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。 所需資料. 郵寄方式. 其他通知方式你可填妥ID407E表格或撰寫通知信，透過郵遞方式通知入境事務處： 地址. 香港灣仔告士打道7號. 入境事務大樓3樓. 入境事務處外籍家庭傭工組. 傳真 (852) 2157 9181. 親身遞交. 香港灣仔告士打道7號. 入境事務大樓2樓. 入境事務處收發小組. 2.與外傭確認最後工作日及離港日期. 僱主以一個月通知終止合約. 終止合約通知必需以書面方式及寫上正確日期，通知上應該註明最後一個工作天的日期及家傭應獲取解僱信的副本。
僱主請外傭姐姐時，又應該買勞工保險還是外傭保險？ MoneyHero將為大家一一剖析兩者在價錢及保障的分別，教僱主們如何作出正確精明的選擇！ menu close
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每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可. 每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時
