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- 着力減低潛在網絡風險。根據Microsoft Defender防毒軟件自動測量記錄，自疫情開始前至今18個月內，香港惡意軟件出現率上升38%，而勒索軟件出現率更激增179%，可見新常態下企業面對更大的網絡安全威脅。
- 以科技改善數碼疲勞現況。視像會議已經成為大家工作的日常。過去一年，Microsoft Teams用戶每周會議時間大幅增加148%，反映員工效率提升的同時，卻造成「數碼疲勞」現象，長時間的工作也有機會損害身心健康，影響企業長遠運作。
- 增強員工聯繫。疫情不但徹底顛覆企業的辦公模式，對於企業內部文化及員工之間的相處同樣帶來改變。Microsoft工作趨勢指數報告指出，62%的本地企業領袖對遙距工作模式感到積極正面，比沒有決策權力的在職人士高出30%，反映企業高層與員工對工作模式的要求出現落差，缺乏聯繫，需要盡快作出補救。
2021年8月25日 · 香港打工仔雖然難以同時做2份全職工作，不過不少人都會額外找副業，下面4個分身打工貼士同樣適用，教你如何不被老細發現自己打2份工。 【疫苗未廣泛接種 48%受訪者希望繼續在家工作模式： 按此 】 1. 保守秘密. 第一條黃金法則，不要與其他人談論自己同時在做2份工作，尤其是同事或在從事同一個行業的人。 大多被發現同時做2份工作的人都是在共同圈子中找到，為了保護自己，還是不要和其他人分享自己正在做2份工為妙。 2. 不要「愛上」第二份工作. 如果你第二份工作只是為了賺錢，切勿愛上你的工作。 雖說喜歡自己的工作會令自己做事更有效率，不過太依戀工作時也容易令自己更難作出客觀的選擇。 例如是否需要辭職、是否需要與別人分享自己的工作，愈愛自己的工作，就較難做出理性的決定。
2018年11月23日 · WeWork. 收費︰每月3800港元至23萬港元不等（視乎座位數目） 地點︰銅鑼灣、中環、灣仔、太古. 開放時間︰7日、24小時. 服務︰果汁、烘培咖啡、清潔服務、職業和社交活動、IT支援、郵件和包裹收發. 設施︰公用區、電話間、會議室、列印機、網路. The Work Project. 收費︰350港元至5600港元. 地點︰銅鑼灣. 開放時間︰7日、24小時（視乎計劃而定） 服務︰清潔服務、人脈拓展活動、咖啡. 設施︰接待處、網絡、茶水間、列印機、會議室. Ooosh. 收費︰未有提供. 地點︰銅鑼灣、荔枝角. 開放時間︰7日、24小時. 服務︰商業地址註冊、咖啡、水、茶. 設施︰網路、會議室、電話、投影機、Apple TV. Metropolitan Workshop.
2023年12月16日 · 1.開啟飛行模式 達到真正休息. 經過疫情洗禮，無論企業選擇什麽工作模式，也離不開電子通訊工具，一部手機也能隨時展開工作。 雖然這些工具為工作帶來便利，但也讓員工無法停下來休息，甚至思考。 在 2024年，於工作和假期期間「開啟飛行模式」將會成為僱主及僱員的新趨勢。 例如，企業Density為了讓員工能夠高度專注，僱主建議員工打開飛行模式100分鐘，利用這段時間閱讀、集思廣益或進行其他有助於員工集中注意力的活動。 2.技能導向大於學歷導向. 昔日，在求職時，僱主視擁有大學學位的求職者為稀有人才。 然而，隨著科技迅速發展，全球不少企業表示，他們更看重員工是否擁有合適的技能，而非大學學位。 3.僱員更願意踏出「舒適圈」尋找新的工作機會.
2019年10月2日 · 於去年底就已經開始營運一間IG網店，為客人訂製各種個人化商品，例如人像燈、月球燈、拼圖、攬枕、月曆、迷你攬枕鎖匙扣等，只她喜歡製作各種小禮物送人，希望將各種有趣的小禮物分享給別人。
2019年7月24日 · 職場必備的5大免費軟件. 隨着時代進步，對打工仔的要求都愈來愈高，有不少老闆更要求員工「十項全能」。 不過，就算員工懂十八般武藝，都需要硬件配合才能發揮所長。 如果公司要求員工剪片，又不提供預算購買有關軟件，可以怎麼辦？ 其實，坊間亦有不少替代品，可以滿足工作需要。 【延伸閱讀】 【打工仔必學】手機都可以掃描文件？ 8個iPhone的隱藏功能！ 1. 影片剪輯軟件：OpenShot. 工作有時候或需進行簡單的影片剪輯工作，如果屬個別事件，公司可能沒有預算購買這些軟件。 OpenShot就提供影片特效、影片剪輯及3D動畫等功能，可以媲美不少付費的影片剪輯軟件。 下載. 2. 文書軟件：LibreOffice.
2022年2月11日 · 1. 增加員工對工作的新鮮感. 過去的打工仔工作期望可以升職，不過現今世代思維有點不一樣，他們不一定想升職。 而事實上，不少員工轉工的原因是因為工作太沉悶，他們希望可以做其他工作內容。 所以，考慮讓員工負責不同類型的工作，讓他們在工作時有新得着亦是留住員工的方法之一。 2. 贊助同事社交活動. 為了鼓勵同事達到公司的目標，可以定期贊助同事下午茶或聚餐等，以鼓勵士氣。 當同事之間的關係和諧，轉工的意慾亦會減低。 上司或公司定期提供福利，能夠增加同事對公司的歸屬感，亦會減低他們轉工的意慾。 3. 提供彈性工作模式. 疫情下，不少公司改為混合式的工作模式，讓員工有彈性可以選擇回到公司工作或在家工作。 員工可以自行作出安排，在這種彈性下，員工自由度高，其轉工的意慾亦會大大減少。
